Вопрос #33651
Трудовой договор, нарушение?
Автор:
Суть вопроса:
20.11.2018 был отправлен в командировку из г. Омска в Красноярскский край, отправлялся я с должности продавца, по прибитию в Красноярск заключил договор о переводе на должность товароведа. По окончанию командировку вернулся в г. Омск. В офисе утверждают что в Омске я остался как продавец в базе и что вакансии товароведа открытой нет. Законно ли? Ведь приказ о переводе должен распространяться на всю компанию а не на конкретно подразделение. Имеются ли на рушения со стороны работадателя? Ведь понижение в должности лишь с согласия сотрудника, либо должны оплачивать зп, до момента свободной вакансии. Имею ли я право в своём подразделении не приступать к работе, а ожидать разбирательств.
Документы :
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Здравствуйте, Александр!
Не очень понятен Ваш вопрос. У вас что, в Красноярске головная организация, а в Томске структурное подразделение? Если Вы были приняты на работу продавцом в Омске, то повышать Вас в должности или переводить на другую должность могли именно в Омске. Какое отношение имеет Красноярское предприятие, с которым Вы заключили другой трудовой договор, к Омскому предприятию, где Вы работали продавцом? Если Красноярская организация вышестоящая по отношению к Оской, то они обязаны уведомить о повышении Вас в должности.
Александр, Вы уж, пожалуйста, формулируйте свой вопрос понятным языком. В оном случае пишете Краснодар, в другом - Красноярск. Если в договоре опечатка, то её нужно исправить и всё.
Здравствуйте, Александр Сергеевич!
Уточните: 1. Кем Вы направлялись в командировку в г. Красноярск (продавцом или товароведом). 2. Переводились на должность товароведа временно или постоянно.
В таком случае, учитывая тот факт, что Вы направлялись в Красноярск товароведом, отсутствие указания в договоре сроков пребывания в должности товароведа, необходимо ещё ознакомиться с приказом о направлении Вас в г. Красноярск, а также командировочным удостоверением. Если, конечно, таковые документы были изданы.
Только после этого можно будет говорить о судебных перспективах дела.
Если в Красноярске не головная организация, Вы не имели права заключать договор на другую работу. У вас получилось, что в одной организации Вы продавец, в другой - товаровед. Другое дело, если такой договор заключался с головной организацией. Тогда нижестоящая организация обязана исходить из этого договора.
Итак, подведём итоги изложенного Вами:
1. Вы направлялись в командировку в Красноярск в качестве товароведа.
2. Срок пребывания в должности товароведа не указан.
3. Закючен договор о полной индивидуальной материальной ответственности как товароведа в отсутствие трудового договора.
4. Работодателем является ООО "Тандер" (так понимаю, что это сеть магазинов "Магнит").
В отличие от своего коллеги, я усматриваю перспективы судебного спора, опираясь на ст. 58, 67.1. ТК РФ и ряд иных норм действующего трудового законодательства РФ.
Вы можете обратиться за подробной консултацией, составлением искового заявления (иных документов по делу), иной правовой помощью в личные сообщения, либо оставить заявку на сайте. Разумнее выбирать юриста, готового вести Ваше дело как в Красноярске, так и в Омске.
Добрый день! Обратитесь с заявлением о разъяснении сложившейся ситуации на имя руководителя головного офиса. Относительно выхода на работу, полагаю, что можно говорить о вынужденном прогуле (т.к. договор есть, а рабочее место не предоставили), но этот факт требует доказательств. Если Вы намерены установить, допущенные работодателем нарушения, то можете обратиться в Инспекцию по труду.