Вопрос #33579
Подлежит ли отмене приказ о выговоре? Можно ли исправить цену и сумму в счете на оплату?

Здравствуйте. Возникла ситуация. В компании начальник управления обнаружил в счете на оплату товара исправлены работником материально-технического снабжения рукой в двух позициях товара исправлена цена и сумма построчно, а также строка всего к оплате, и сумма прописью.
Правки были сделаны за пределами трудового дня. Объяснительная была – работник указал что да исправил, но сослался на усталость и то, что это было в 17.30, а рабочий день закончился в 15.12.
Издан приказ: объявлен выговор «за ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей» (по п. должностной инструкции, который звучит «Распоряжения, приказы вышестоящих органов и другие руководящие материалы по материально-техническому снабжению».
Работник с приказом под роспись не ознакомлен.
Начальник в приказе указывает: работником при согласовании заявок на оплату был выявлен факт внесения исправлений счета без согласования с контрагентом и начальником отдела. В ходе разбирательства было выявлено, что работник самовольно внесла изменения в счет на оплату, что является нарушением вышеуказанного п. 2.2 в части знаний порядка заключения договоров с поставщиками. Действия работника могли привести к просроченной дебиторской задолженности.»
Сумма по счету уменьшилась на 72 руб. – контрагент прислал перепечатанный счет. Счет по настоящее время не оплачен, договор в рамках счета не подписан.
Вопрос: правомерен ли приказ о выговоре (работник написал заявление директору об отмене приказа) можно ли исправлять счет на оплату работнику? Нормативно-правовая база, Судебная практика подкрепляющая позицию.
Мнение коллег расходятся. Каково Ваше обоснованное мнение.

Существует в компании положение о проведении расследований по дисц. взысканиям, однако в данном случае - спец. службой оно не проводилось. Только была докладная начальника управления, где он установил нарушение.