09.12
Вопрос #33579
Подлежит ли отмене приказ о выговоре? Можно ли исправить цену и сумму в счете на оплату?
Автор:
Ольга ,
Город: Тула / обл Тульская,
09.12.2018 17:54:48
Суть вопроса:
Здравствуйте. Возникла ситуация. В компании начальник управления обнаружил в счете на оплату товара исправлены работником материально-технического снабжения рукой в двух позициях товара исправлена цена и сумма построчно, а также строка всего к оплате, и сумма прописью.
Правки были сделаны за пределами трудового дня. Объяснительная была – работник указал что да исправил, но сослался на усталость и то, что это было в 17.30, а рабочий день закончился в 15.12.
Издан приказ: объявлен выговор «за ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей» (по п. должностной инструкции, который звучит «Распоряжения, приказы вышестоящих органов и другие руководящие материалы по материально-техническому снабжению».
Работник с приказом под роспись не ознакомлен.
Начальник в приказе указывает: работником при согласовании заявок на оплату был выявлен факт внесения исправлений счета без согласования с контрагентом и начальником отдела. В ходе разбирательства было выявлено, что работник самовольно внесла изменения в счет на оплату, что является нарушением вышеуказанного п. 2.2 в части знаний порядка заключения договоров с поставщиками. Действия работника могли привести к просроченной дебиторской задолженности.»
Сумма по счету уменьшилась на 72 руб. – контрагент прислал перепечатанный счет. Счет по настоящее время не оплачен, договор в рамках счета не подписан.
Вопрос: правомерен ли приказ о выговоре (работник написал заявление директору об отмене приказа) можно ли исправлять счет на оплату работнику? Нормативно-правовая база, Судебная практика подкрепляющая позицию.
Мнение коллег расходятся. Каково Ваше обоснованное мнение.
Существует в компании положение о проведении расследований по дисц. взысканиям, однако в данном случае - спец. службой оно не проводилось. Только была докладная начальника управления, где он установил нарушение.
Правки были сделаны за пределами трудового дня. Объяснительная была – работник указал что да исправил, но сослался на усталость и то, что это было в 17.30, а рабочий день закончился в 15.12.
Издан приказ: объявлен выговор «за ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей» (по п. должностной инструкции, который звучит «Распоряжения, приказы вышестоящих органов и другие руководящие материалы по материально-техническому снабжению».
Работник с приказом под роспись не ознакомлен.
Начальник в приказе указывает: работником при согласовании заявок на оплату был выявлен факт внесения исправлений счета без согласования с контрагентом и начальником отдела. В ходе разбирательства было выявлено, что работник самовольно внесла изменения в счет на оплату, что является нарушением вышеуказанного п. 2.2 в части знаний порядка заключения договоров с поставщиками. Действия работника могли привести к просроченной дебиторской задолженности.»
Сумма по счету уменьшилась на 72 руб. – контрагент прислал перепечатанный счет. Счет по настоящее время не оплачен, договор в рамках счета не подписан.
Вопрос: правомерен ли приказ о выговоре (работник написал заявление директору об отмене приказа) можно ли исправлять счет на оплату работнику? Нормативно-правовая база, Судебная практика подкрепляющая позицию.
Мнение коллег расходятся. Каково Ваше обоснованное мнение.
Существует в компании положение о проведении расследований по дисц. взысканиям, однако в данном случае - спец. службой оно не проводилось. Только была докладная начальника управления, где он установил нарушение.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Нет комментариев
Другие вопросы:
#68713
16.08.2024 (14:50)
Как оформить Профзаболевание?
Добрый день. В течении трудовой деятельности я получил травмы руки (частичный разрыв бицепса и сухожилия бицепса) и колена (повреждение мениска) . Сейчас эти травмы меня беспокоят, болят при работе. Могу ли я оформить профзаболевание. Какие компенсации положены при этом от работодателя? Может ли работодатель меня уволить из-за профзаболевания?
#68703
13.08.2024 (13:54)
Не выплата зарплаты
Добрый день, Уважаемые Профессионалы!
Никогда не сталкивался с подобной ситуацией, но знакомая попала в ситуацию................, хотелось бы помочь или, хотя бы, подсказать.
Подскажите пожалуйста, как ей быть?
Суть:
Девушка устроилась на работу к ИП (индивидуальному предпринимателю), который специализируется на оказании юридических услуг.
Трудовое соглашение не заключила, хотя работодатель, в первый же день работы, взял паспортные данные для оформления трудового соглашения. Договорились, что оплата (ЗП) будет выплачиваться еженедельно (равными частями).
Все свои трудовые обязанности девушка выполняла. Нареканий со стороны работодателя не было.
Работодатель под различными предлогами стал тянуть с выплатой зарплаты (то проблемы в семье, то проблемы с клиентами, то друг должен вот-вот перевести деньги на карту, но не перевёл и т.д).
Прошло 1,5 месяца.
Девушка стала понимать, что зарплату ей не выплатят.
Возмутилась.
На что работодатель ей заявил, что "готов с ней встретиться в суде" ..............
Господа Профессионалы, подскажите, как ей быть и как, всё же, взыскать свою зарплату с такого работодателя?