04.12
Вопрос #33332
режим работы врача
Автор:
Наталья ,
Город: Анапа / край Краснодарский,
04.12.2018 09:11:11
Суть вопроса:
Здравствуйте.
Я работаю врачом терапевтом в стационаре. Режим работы – 6 ночных дежурств с 20.00 до 8.00 следующего утра, плюс днём ежедневно с 12.00 и до отработки рабочего времени (примерно до 16.00). Режим работы – с понедельника по пятницу, в субботу и воскресенье – выходной.
Периодически руководство ставит мне ещё одно, седьмое, дежурство, часто в выходной день, мотивируя это какими-то недоработанными часами.
Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить в этом случае, как написать заявление (руководству или кому ещё) с просьбой объяснить причины и законность происходящего, кому пожаловаться.
Спасибо.
Я работаю врачом терапевтом в стационаре. Режим работы – 6 ночных дежурств с 20.00 до 8.00 следующего утра, плюс днём ежедневно с 12.00 и до отработки рабочего времени (примерно до 16.00). Режим работы – с понедельника по пятницу, в субботу и воскресенье – выходной.
Периодически руководство ставит мне ещё одно, седьмое, дежурство, часто в выходной день, мотивируя это какими-то недоработанными часами.
Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить в этом случае, как написать заявление (руководству или кому ещё) с просьбой объяснить причины и законность происходящего, кому пожаловаться.
Спасибо.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
04.12.2018 12:01
Здравствуйте. Если не установлен суммированный учет рабочего времени, работа более 40 часов в неделю незаконна. Если в неделю получается более 40 отработанных часов, пишите заявление с требованием лплаты переработки.
Другие вопросы:
#68956
12.12.2024 (19:25)
Новогодние каникулы, отдых
Здравствуйте, подскажите, если не выйти на работу с 29 декабря по 8 января будет считаться прогулом? Спасибо за отвтет
#68951
10.12.2024 (06:36)
Увольнение за несоответствие занимаемой должности
Можно ли провести аттестационную комиссию работнику который занимает должность начальника хозяйственной части, при этом имеет образование только общее, но пять лет назад уже была его аттестация, по результатам которой его признали соответствующим занимаемой должности, спустя 5 лет сменился руководитель и задается вопросом как был принят такой сотрудник без образования на такую должность. Можно ли спустя пять лет провести снова аттестацию и признать его не соответствующим занимаемой должности