03.12
Вопрос #33290
Компенсация за невыплату северной надбавки
Автор:
Ксения ,
Город: Воркута / Респ Коми,
03.12.2018 00:55:12
Суть вопроса:
Здравствуйте!мужу в связи со сбоями в программе бухгалтерии с октября 2017 года по сей день насчитывали северную надбавку в размере 60 %,хотя должны были 80%. С бухгалтерией переговарили,сказали,что пересчитают,но по факту насчитали только компенсацию (сумма маленькая).должны ли они выплатить недоплаченную компенсацию за указанный период или расчет верен -только компенсация??спасибо
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
03.12.2018 07:52
Добрый день. Компенсацию за что? За то, что они ошиблись? Это не правильно. Они должны доплатить надбавку в размере, предусмотренном трудовым договором и законодательством. Напишите для начала им заявление соответствующее. Если откажут, вщыскивайте недоплаченное в судебном порядке.
03.12.2018 07:57
Спасибо за ваше участие!хотела бы уточнить:северная надбавка - это часть з/пл,получается,что почти год мужу к з/пл недоплачивали 20 %,по последнему квитку как раз и получается 1/150 компенсация от невыплаченной суммы долга за этот период. А самой суммы долга не насчитали
03.12.2018 09:25
Статья 236 ТК РФ: При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан ВЫПЛАТИТЬ ИХ с УПЛАТОЙ ПРОЦЕНТОВ (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки НАЧИНАЯ со следующего дня после установленного срока выплаты ПО ДЕГЬ ФАКТИЧЕСКОГО РАСЧЕТА ВКЛЮЧИТЕЛЬНО. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. То есть работодатель в первую очередь должен выплатить недоплаченное, а потом уже компенсацию, так как расчет компенсации "привязан" ко дню окончательной выплаты.
Другие вопросы:
#68432
26.04.2024 (05:45)
Хамство со стороны коллеги
Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
#68427
24.04.2024 (21:19)
Урезание рабочего времени
Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.