03.12
Вопрос #33290
Компенсация за невыплату северной надбавки
Автор:
Ксения ,
Город: Воркута / Респ Коми,
03.12.2018 00:55:12
Суть вопроса:
Здравствуйте!мужу в связи со сбоями в программе бухгалтерии с октября 2017 года по сей день насчитывали северную надбавку в размере 60 %,хотя должны были 80%. С бухгалтерией переговарили,сказали,что пересчитают,но по факту насчитали только компенсацию (сумма маленькая).должны ли они выплатить недоплаченную компенсацию за указанный период или расчет верен -только компенсация??спасибо
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
03.12.2018 07:52
Добрый день. Компенсацию за что? За то, что они ошиблись? Это не правильно. Они должны доплатить надбавку в размере, предусмотренном трудовым договором и законодательством. Напишите для начала им заявление соответствующее. Если откажут, вщыскивайте недоплаченное в судебном порядке.
03.12.2018 07:57
Спасибо за ваше участие!хотела бы уточнить:северная надбавка - это часть з/пл,получается,что почти год мужу к з/пл недоплачивали 20 %,по последнему квитку как раз и получается 1/150 компенсация от невыплаченной суммы долга за этот период. А самой суммы долга не насчитали
03.12.2018 09:25
Статья 236 ТК РФ: При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан ВЫПЛАТИТЬ ИХ с УПЛАТОЙ ПРОЦЕНТОВ (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки НАЧИНАЯ со следующего дня после установленного срока выплаты ПО ДЕГЬ ФАКТИЧЕСКОГО РАСЧЕТА ВКЛЮЧИТЕЛЬНО. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. То есть работодатель в первую очередь должен выплатить недоплаченное, а потом уже компенсацию, так как расчет компенсации "привязан" ко дню окончательной выплаты.
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?