Вопрос #33253
О признании увольнения по утрате доверия незаконным

Александр, суд разберется кто виноват и что делать. Хотя мое мнение такое, что увольнение по п.7 ч.1 ст.81 это не ваш случай, хотя бы потому, что расторжение трудового договора с работником по пункту 7 части первой статьи 81 Кодекса в связи с утратой доверия возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.), и при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты довериям к ним. Наппример хищение, присвоение или растрата вверенного имущества. Так что Вы обратились в суд не без оснований.

Здравствуйте, Алексакндр! Как верно уже ответил коллега Михеев Д. В., указанная статья применяется в отношении работников, обслуживающих ТМЦ - то есть в Вашем случае не подлежит применению. Кроме того, работодатель обязан был ознакомить Вас под роспись с приказом об увольнении, а также предложить представить письменное объяснение. Если этого сделано не было, то налицо нарушение трудовых прав работника. Поэтому у Вас достаточно хорошие шансы на успех при рассмотрении дела в суде.