Вопрос #33153
Перевод на другую работу

Здравствуйте, Андрей! В Вашем  случае Администрация, по всей  видимости, руководствуется  ч.2 ст.72.2 Трудового кодекса, которая говорит о том, что «В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий»

Вообще, судебная  практика  такова, что в случае споров  по данному  вопросу именно работодатель должен  доказывать исключительность обстоятельств , на основании которых  осуществлен  временный перевод без согласия работника. А это оценочное понятие, и учитывая, что с момента  пожара  прошло уже два месяца, тут еще  большой вопрос  - можно ли применять этот пункт в Вашем случае. Все-таки, на мой  взгляд эта норма права  рассчитана на экстренные ситуации, когда создается  именно опасность для  других лиц, а не на случаи, когда работодатель  хочет сэкономить.

Но если Вы не хотите залезать в юридические дебри, можете  смело ссылаться на  противопоказания (запаситесь  медицинским заключением, естественно). Поскольку  при временном переводе работа  в любом  случае не должна  быть противопоказана Вам по состоянию здоровья - это  подчеркнул Верховный  суд в п.18 Постановления  пленума «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" от 17.03.2004 г.