29.11

Вопрос #33108
Как взыскать долг по зарплате.

Автор:

Руслан , Город: Калуга / обл Калужская, 29.11.2018 12:38:33

Суть вопроса:

Добрый день могу ли я взыскать долг по зарплате, если был устроен не официально. Что для этого требуется.

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

29.11.2018 12:50

Здравствуйте Руслан. 

Взыскать зарплату "если Вы не были трудоустроены официально", очень сложно. Для этого необходимо обращаться в суд и доказывать, что Вы фактически, с ведома  или по поручению работодателя (его представителя) выполняли определенную работу. 

29.11.2018 14:21

Здравствуйте, Руслан!

При наличии каких-либо доказательств или хотя бы свидетелей, готовых подтвердить Вашу работу у данного работодателя, шансы имеются.

Необходимо обратиться в суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений, взыскании неполученной заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы на день решения суда, компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав на заключение официального трудового договора.

В случае успеха впоследствии возможно обращение в суд с исковым заявлением о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы на день фактической её выплаты.

В практике судов имеются положительные решения установления факта трудовых отношений по свидетельским показаниям.

29.11.2018 15:00

есть только справка 2 ндфл за перьюд с 02.11.2017 по 02.05.2018г   с мая по октябрь нет ни коких документов и как оказалась справка липовая и самной работадатель не собирался заключать договор..свидетялей тоже нет. они не пойдут против своего работадателя. им выгодно работать не официально.

29.11.2018 15:04

В таком случае необходимо проанализировать эту справку, проанализировать нюансы Вашего казуса, чтобы определить последовательность действий в вашем конкретном случае в Ваших интересах. Сами понимаете, что подробный анализ выходит за рамки бесплатной юридической консультации.

Другие вопросы:

#69434 21.10.2025 (00:27)

Распорядок дня и трудовые отношения

Здравствуйте! Первый вопрос: В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов. Вопрос: Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин? Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку? Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве? Второй вопрос: Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией. Вопрос: Кто должен выполнять это задание? Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411 06.10.2025 (09:40)

Отказ в трудоустройстве

Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403 02.10.2025 (15:49)

Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком

Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?