29.11
Вопрос #33106
Смена зам руководителя
Автор:
Сергей ,
Город: Благодарный / край Ставропольский,
29.11.2018 12:28:59
Суть вопроса:
Добрый день!
Подскажите - в школе директор назначает своих заместителей, которые заключают трудовой договор и т.п.
Если грубо говоря директор пригласил на должность работника, который несколько лет проработал, а теперь хочет заменить его - какие основания для этого нужны?
Подскажите - в школе директор назначает своих заместителей, которые заключают трудовой договор и т.п.
Если грубо говоря директор пригласил на должность работника, который несколько лет проработал, а теперь хочет заменить его - какие основания для этого нужны?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
29.11.2018 15:37
Здравствуйте, Сергей!
Оснований для отстранения от должности или увольнения много. Они изложены в ст. 81 ТК РФ. Можете открыть в интернете эту статью и посмотреть. Но нужно исходить из содержания трудового договора. Если есть нарушения условий трудового договора, значит, директор будет ссылаться именно на эти нарушения. Не Вас ли директор хочет заменить? Если он прочитает текст Вашего вопроса, изложенный здесь, то может поставить вопрос о замене, поскольку в трех строчках вопроса у Вас пять грамматических ошибок. Работнику школы в этой должности не должно быть свойственно писать с такими ошибками.
Другие вопросы:
#68742
27.08.2024 (22:48)
Отчет педагога о ненормированном времени работы
Здравствуйте! Работаю педагогом дополнительного образования и в нашей организации требуют подробный план работы педагога как на нормированное время работы - это 18 часов в неделю, так и ненормированное время - это еще 18 часов в неделю дополнительно. И писать эти планы необходимо еженедельно. При этом нормированное время установлено нагрузкой и план составляется администрацией, а ненормированное время педагог вписывает самостоятельно. Насколько законным является требование администрации об отчетности педагога за ненормированную часть рабочего времени, т.к. оплачиваются по ставке только 18 часов в неделю?
#68713
16.08.2024 (14:50)
Как оформить Профзаболевание?
Добрый день. В течении трудовой деятельности я получил травмы руки (частичный разрыв бицепса и сухожилия бицепса) и колена (повреждение мениска) . Сейчас эти травмы меня беспокоят, болят при работе. Могу ли я оформить профзаболевание. Какие компенсации положены при этом от работодателя? Может ли работодатель меня уволить из-за профзаболевания?
#68703
13.08.2024 (13:54)
Не выплата зарплаты
Добрый день, Уважаемые Профессионалы!
Никогда не сталкивался с подобной ситуацией, но знакомая попала в ситуацию................, хотелось бы помочь или, хотя бы, подсказать.
Подскажите пожалуйста, как ей быть?
Суть:
Девушка устроилась на работу к ИП (индивидуальному предпринимателю), который специализируется на оказании юридических услуг.
Трудовое соглашение не заключила, хотя работодатель, в первый же день работы, взял паспортные данные для оформления трудового соглашения. Договорились, что оплата (ЗП) будет выплачиваться еженедельно (равными частями).
Все свои трудовые обязанности девушка выполняла. Нареканий со стороны работодателя не было.
Работодатель под различными предлогами стал тянуть с выплатой зарплаты (то проблемы в семье, то проблемы с клиентами, то друг должен вот-вот перевести деньги на карту, но не перевёл и т.д).
Прошло 1,5 месяца.
Девушка стала понимать, что зарплату ей не выплатят.
Возмутилась.
На что работодатель ей заявил, что "готов с ней встретиться в суде" ..............
Господа Профессионалы, подскажите, как ей быть и как, всё же, взыскать свою зарплату с такого работодателя?