28.11
Вопрос #33083
Сокращение беременной женщины
Автор:
Марина ,
Город: Город Уссурийск / край Приморский,
28.11.2018 23:02:13
Суть вопроса:
Могут ли при реорганизации сократить должность беременной женщины не ушедшая в дорогой отпуск? Если это не правомерно, какими нормативными документами можно регламентировать? Да и учесть что эта госструктура.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
29.11.2018 12:35
Ознакомьтесь со статьёй 81 Трудового Кодекса РФ. Нужны подробности, пишите в личные сообщения. Нужен официальный ответ, оставьте ваш вопрос на официальном сайте Роструда здесь https://онлайнинспекция.рф/problems Получите официальный ответ и сможете его использовать
Другие вопросы:
#68874
02.11.2024 (16:32)
Официальное оформление у ИП
Здравствуйте! Такая ситуация: ИП трудоустроил сотрудника на неполную(0,5) ставку(20 ч в неделю), но при этом сотрудник работает как на полную,ставку т.е целый рабочий день( 9ти часовой рабочий день, т.е 45 ч в неделю). Это считается законным? Или все ИП могут оформлять сотрудника лишь на 0,5 ставки или это связано лишь с тем,чтобы платить меньше налогов, т.е "сами себе хозяева"?
И как вообще,на полную ставку нереально трудоустроиться к ИП? Спасибо заранее за ответ!
#68860
25.10.2024 (19:18)
Увольнение за прогулы
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, как можно законно уволить сотрудника за прогулы. Сотрудник с июля не появляется на работе. На звонки иногда отвечает, но на работу не приходит. Составляли акты о прогулах, но объяснения почему не было на работе сотрудником не предоставлены. Отправляли письма по почте, он их не получает. Ходили к нему на дом, двери не открывает.
#68847
18.10.2024 (19:16)
Зарплата не правильно начислена
Здравствуйте,муж работает на заводе, получил зарплату (расчетных листов не давали)спустя неделю говорят что переплатили ,просят написать заявление о добровольном возврате средств.Как поступить,законно ли это? Ведь вина бухгалтерии