28.11
Вопрос #33068
Работодатель отказывает в переходе на лёгкий труд.Что делать?
Автор:
Оксана ,
Город: Оренбург / обл Оренбургская,
28.11.2018 17:57:07
Здравствуйте!Помогите пожалуйста.Я работаю в соц.защите,работником бюро бытовых услуг!Проще говоря у меня 16 бабушек и дедушек которым я приношу продукты,пром.товары,санитарию,пылесошу,мою у них полы,окна,ванны,хожу за них по поликлиникам выписывать рецепты,вообщем делаю все в бытовом плане у них дома и выполняю все просьбы в не дома.У меня 5дневная рабочая неделя с графиком с 9:00 до 18:00.Недавно после долгого (1,5года)лечения от бесплодия,(перед очередной медицинской процедурой по лечению бесплодия)мы с мужем совершенно неожиданно узнали,что ждём ребенка 10 недель!Гениколог дал мне справку на перевод меня на лёгкий труд.Прийдя на работу,услышала от начальника,что никаких вакансий у него других нет и что нигде не прописано,что рабочий бюро бытовых услуг это тяжёлый труд,поэтому слышать он не о чем не хочет и работать сказал буду как и работала!Оговорюсь,что работаю в этой организации с 14сентября 2018года(вдруг это важно)(заработная плата у меня минимально возможная 11000рублей)
Фото справки которую я предоставила на работу,предоставляю.Помогите пожалуйста!Боюсь потерять ребенка работая как и раньше,но и заработок и официальное трудоустройство,тоже не хочу терять(увольняться),так как у меня ещё двое деток.Официально я не состою в браке и являюсь одинокой мамой.Прошу вас помогите мне.Посоветуйте как быть!Заранее спасибо!!!
Документы :
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Другие вопросы:
#68713
16.08.2024 (14:50)
Добрый день. В течении трудовой деятельности я получил травмы руки (частичный разрыв бицепса и сухожилия бицепса) и колена (повреждение мениска) . Сейчас эти травмы меня беспокоят, болят при работе. Могу ли я оформить профзаболевание. Какие компенсации положены при этом от работодателя? Может ли работодатель меня уволить из-за профзаболевания?
#68703
13.08.2024 (13:54)
Добрый день, Уважаемые Профессионалы!
Никогда не сталкивался с подобной ситуацией, но знакомая попала в ситуацию................, хотелось бы помочь или, хотя бы, подсказать.
Подскажите пожалуйста, как ей быть?
Суть:
Девушка устроилась на работу к ИП (индивидуальному предпринимателю), который специализируется на оказании юридических услуг.
Трудовое соглашение не заключила, хотя работодатель, в первый же день работы, взял паспортные данные для оформления трудового соглашения. Договорились, что оплата (ЗП) будет выплачиваться еженедельно (равными частями).
Все свои трудовые обязанности девушка выполняла. Нареканий со стороны работодателя не было.
Работодатель под различными предлогами стал тянуть с выплатой зарплаты (то проблемы в семье, то проблемы с клиентами, то друг должен вот-вот перевести деньги на карту, но не перевёл и т.д).
Прошло 1,5 месяца.
Девушка стала понимать, что зарплату ей не выплатят.
Возмутилась.
На что работодатель ей заявил, что "готов с ней встретиться в суде" ..............
Господа Профессионалы, подскажите, как ей быть и как, всё же, взыскать свою зарплату с такого работодателя?
#68700
09.08.2024 (19:39)
срочный
приватный