28.11

Вопрос #33059
Не платят по договору ГПХ.Куда можно обратиться с жалобой?

Автор:

Lvbnhbq , Город: Великий Новгород / обл Новгородская, 28.11.2018 13:37:26
подписаться

Суть вопроса:

Работодатель заключил с нами договор ГПХ но при этом создал приказы об утверждении должностей с должностными инструкциями , сделал приказы об материальной ответственности, вёл табель рвбочего времени, что не похоже на ГПХ а похоже на обычный ТД, После месяца работы работодатель пропал с обьеута мотивировав нас что финансирования по обьекту нет и пропал, на звонки не отвечает, договор не расторгает, если на звонок ответит то говорит что денег нет. На руках есть договор ГПХ, приказы о назначении на должность, договор об полной материальной ответвенности, табель учёта рабочего времени, акт об оказании услуг. нас семь человек, что можно сделать в таких случая

  Категория: Трудовое право

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Юрист: Матросова Татьяна Александровна   онлайн
28.11.2018 13:46

Здравствуйте, уважаемый Клиент!

Вы можете написать в адрес работодателя письмо с требованиями произвести вам оплату по договорам. В случае, если работодатель не произведет вам оплату, вы будете вынуждены обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.

Вы можете написать жалобы в трудовую инспекцию, прокуратуру. Вы можете обратиться в суд с исковым заявлением. В суде вы можете требовать произвести вам выплаты; признать факт трудовых отношений; компенсации морального вреда; проценты за несвоевременное перечисление денежных средств.

Вы можете написать в личные сообщения для подробной консультации; заказать составление письма, жалобы, искового заявления. Вы можете разместить заявку на сайте.

Ответить
Юрист: Анна Ивановна Слепынина  
28.11.2018 15:40

Добрый день! Вначале направьте уведомление с указанием сроков ответа работадателю, затем обратитесь в прокуратуру и трудовую инспекцию, после чего получив все ответы и если они Вас не удовлетворяют, смело шагайте в суд. 

Ответить
Юрист: Корнилюк Татьяна Александровна  
28.11.2018 18:25

Здравствуйте, Лвбнхбкью (какое необычное у Вас имя))))!  Посмотрите свой договор ГПХ. Если в нем ничего не будет написано про обязательный досудебный порядок разрешения споров, то можете сразу обращаться в суд и взыскивать свои денежки, как задолженность по договору (неосновательное обогащение).

Одновременно можно написать жалобы в прокуратуру и трудовую инспекцию. Хотя по факту к реальной выплате денег Вас приведет  именно судебное решение.

Ответить

Другие вопросы:

#68650 19.07.2024 (15:54)

Увольнение с работы согласно трудовому законодательству

Здравствуйте, нужна помощь по увольнению с работы, согласно трудовому кодексу. Я хочу уволиться, чтобы обязательная отработка, в виде 14 дней ушла в счёт отпуска, но есть нюансы. Сейчас 19 число, отпуск заканчивается 22 июля, 23 на работу, сегодня взял больничный, до 26, чтобы отодвинуть отпуск и на выходе получилось 14 дней, чтобы не приходилось дорабатывать. Могу ли я, учитывая открытый больничный, пойти сегодня к работодателю и написать заявление на увольнение, чтобы не терять дни, которые буду использовать в качестве отработки, не будет ли это считаться нарушением больничного режима, и могу ли я трудоустроиться на другую работу, пока у меня идёт отпуск вперемешку с больничным. 4 дня осталось от отпуска, на 7 дней дали больничный, в сумме получается 11 дней, увеличив больничный я добью 3 дня и буду освобождён от обязанности дорабатывать. Как при всём перечисленном правильно поступить, чтобы всё сделать согласно законодательству, и ничего не нарушить, а так же как можно обойти обязательный срок отработки. Заранее спасибо за помощь
Автор: Сергей Ответов: 4 Подробнее
#68640 11.07.2024 (15:16)

Можно ли выйти с НПФ благосостояния?

Здравствуйте, подскажите, хотел бы выйти из НПФ Благосостояние но на работе отправляют на какое то собеседование, подскажите как не ходить на собеседование и какое заявление написать о выходе, и на какие статьи ссылаться. Спасибо
Автор: Антон Ответов: 8 Подробнее
#68635 10.07.2024 (08:25) выплачено1700 р.

Нормированный рабочий день.

Устанавливают 8 часовой рабочий день. В субботу и в воскресенье без согласия и без двойной оплаты, прикрываясь общегодовым учётом отработаного времени, ссылаясь на то что по профессии характерен сменный режим работы, опасный производственный объект, и т.п.
Автор: Виктор Ответов: 9 Подробнее
Все вопросы