25.11
Вопрос #32942
Куда обратиться, чтоб выплатили премию?
Автор:
Ирина ,
Город: Воронеж / обл Воронежская,
25.11.2018 18:44:57
Суть вопроса:
У меня такой вопрос, работала в организации где были такие условия, при увольнении если ты отрабатываешь 2 недели премия за этот месяц выплачивается, если увольняешься без отработки, естественно нет. Так вот, октябрь я отработала полностью зарплату 8ноября получила(за октябрь),премия 23 ноября должна быть(за октябрь) но вот 21 ноября я уволилась, и как я понимала, что премия за ноябрь остаётся предприятию, но за октябрь они должны выплатить премию, но в ведомости меня не было. Куда можно обратиться чтобы восстановить справедливость и вернуть свои деньги?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
25.11.2018 23:32
Здравствуйте, Ирина.
Сначала можете обратиться за разъяснениями к своему бывшему работодателю. Если это не поможет, Вы вправе написать в государственную инспекцию труда (онлайнинспекция.рф) / в прокуратуру и (или) обратиться за защитой своих прав и интересов в суд. Однако, прежде чем обращаться в данные инстанции, рекомендую Вам выяснить, относится ли Ваша премия к числу гарантированных и обязательных выплат, так как обычно выплата премии - это право, а не обязанность работодателя. Для того, чтобы это выяснить, целесообразно изучить Ваш трудовой договор и локальный акт, регламентирующий условия и размеры выплаты премий в организации, в которой Вы работали.
С уважением,
Голубушина Лариса
Другие вопросы:
#68995
30.12.2024 (12:59)
Куда жаловаться на работодателя и можно ли признать отношения трудовыми при удалёнке?
Добрый день!
У меня такой вопрос.
Я около 2-х лет в удаленном формате по договору ГПХ (а затем как самозанятый, по требованию заказчика/работодателя) исполнял трудовые функции.
Сейчас договор завершился и у меня такой вопрос: возможно ли признание трудовыми отношениями тех, которые осуществлялись дистанционно?
И при признании таковом на какую материальную компенсацию можно рассчитывать в таком случае?
Кроме того, сам работодатель инициировал перевод ряда сотрудников на самозанятость, при фактическим продолжении выполнения ими трудовой функции. И в нарушение требований ТК осуществляет выплату зарплат строго раз в месяц (тогда как по ТК он обязан выплачивать аванс).
В какую инстанцию и в какой форме можно обратиться, чтобы была проведена проверка? В рамках 59-ФЗ имеет смысл писать в трудовую инспекцию?
#68956
12.12.2024 (19:25)
Новогодние каникулы, отдых
Здравствуйте, подскажите, если не выйти на работу с 29 декабря по 8 января будет считаться прогулом? Спасибо за отвтет