24.11
Вопрос #32893
Могут ли уволить при болезни?
Автор:
Алена ,
Город: Нижний Новгород / обл Нижегородская,
24.11.2018 13:33:04
Суть вопроса:
Здравствуйте. Мой муж работает на заводе, где есть вредность. У него недавно обнаружили бронхиальную астму. Он со справкой подошел к своему начальнику с просьбой от переводе на другую должность, где нет вредности. На что получил ответ, что в цехе этого начальника для нет вакансии и что пускай мой муж идет за забор и ищет новую работу. Как нам поступить? Работу терять не хочется, но и здоровье угробить тоже. В идеале конечно был бы перевод. Какие действия тут можно предпринять?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
24.11.2018 18:49
Здравствуйте, Алёна!
Вашему мужу нужно получить медицинское заключение о том, что состояние с его состоянием здоровья работать на указанной Вами работе нельзя. Тогда, не имея возможности предоставить ему другую работу, соответствующую состоянию его здоровья, обязаны уволить по состоянию здоровья.
Другие вопросы:
#68785
17.09.2024 (13:55)
Дезинсекция. Права сотрудника
Добрый день! В организации собираются проводить дезинсекцию от тараканов методом опрыскивания химическими препаратами. В комнате находится несколько человек. Характер работы офисный, полный рабочий день 8-30 - 17-00. Я имею хронические заболевания и против данного вида обработки. В прошлый раз помещение было сильно залито химическими веществами и запах сохранялся несколько месяцев, даже циклевали полы. Кроме того, в комнате хранятся раздаточные материалы для мероприятий ( в бумажном виде), в коробках, в которые все это впитается при обработке. Летом у меня было ухудшение самочувствия, был вызов скорой в организацию. Сейчас также прохожу лечение. Думаю, что после такой обработки может ухудшиться состояние здоровья. Как я могу отказаться от обработки таким способом, на какие нормативные документы необходимо ссылаться?
#68782
17.09.2024 (11:01)
Уведомление в миграционную службу
Добрый день.
Подскажите пожалуйста,если иностранный гражданин,в пределах одного и тогоже предприятия,переходит из одного цеха в другой,при этом заключаеться доп.соглашение к трудовому договору,сам договор не расторгаеться,нужно об этом уведомлять миграционную службу???
Спасибо.
#68761
06.09.2024 (16:15)
Вакцинация работников образовательной организации
Здравствуйте, скажите, пожалуйста, может ли педагог отказаться от вакцинации от гриппа, в каких случаях может быть отстранен от работы при отсутствии вакцинации от гриппа?