Вопрос #32869
Могу ли я поменять условия своего увольнения?

Здравствуйте. Руководство вашей организации нарушает ст.71 ТК РФ, согласно которой если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Как видите, вы имеете право на увольнение в период испытательного срока, предупредив об этом за 3 дня, а не 14. 

" Могу ли я сейчас поменять условия своего увольнения, на "Увольнение в испытательный срок с отработкой 3 дня"? Как сейчас поступить?" Не совсем корректоно поставлен вопрос. Вы имеете право требовать устранения нарушения своего права на срок предпреждения, что можно сделать, подав об этом заявление. В заявлении вы можете указать, что в случае отказа в удовлетворении заявления и применении более длительного срока предупреждения об увольнении, вы обратитесь в прокуратуру, которая вынесет вашему руководству предупреждение об устранении нарушений трудового законодательства, либо наложить штраф по ст.5.27 ТК РФ, согласно которой нарушение трудового  законодательства  и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено  частями 3 ,  4  и  6  настоящей статьи и  статьей 5.27.1  настоящего Кодекса, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Следует иметь ввиду, что если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Это означает, что, указав дату увольнения 30 ноября, вы считаетесь прошедшим испытательный срок, т.к. переработаете 1 день. У вас испытательный срок заканчивается 29 ноября. А это в свою очередь означает, что при желании уволиться вам точно могут уже законно установить срок отработки 14 дней. То есть вы потеряете право на сокращённый срок предупреждения.

Тоесть, сейчас мне нужно написать заявление на "устранения нарушения своего права на срок предупреждения" от ранее написано  заявления от 19 го числа? ( в котором мной же указана желаемая дата увольнения 30-е число). Тоесть могу ли я подойти и сказать что не буду дорабатывать до 30го?

Или остается только писать новое заявление с новыми сроками "предупреждения"? 

П.С. Желателен первый вариант. И как быть с уже отработанными днями?

Я уже сказал, что желаемая дата увольнения 30 ноября делает вас выдержавшим испытание и вы становитесь работником с неопределённым сроком трудового договора. А это значит, что вам придётся отрабатывать 14 дней. Так что вам придётся выбирать, либо увольняться с трёхдневной отработкой, либо с четырнадцатидневной. 

Испытательный срок у вас до 29 ноября. С 30 ноября вы считаетесь выдержавшим испытание и переходите на бессрочный трудовой договор. Поэтому уволиться можете, отработав 14 дней, если, конечно не договоритесь о сокращённом срке или вообще без отработки. До 29 нября вы можете подать заявление с отработкой 3 дня.