22.11
Вопрос #32805
Как обезопасить себя от обвинений в недостаче?
Автор:
Аркадий Мелькумов ,
Город: Симферополь / Респ Крым,
22.11.2018 16:42:28
Суть вопроса:
Добрый день! У меня два вопроса.1. Является ли выход в отпуск сменой материально-ответственного лица? 2. Я работаю в строительной организации, и являюсь материально-ответственным лицом. Весной проводилась инвентаризация, претензий не у кого не было. После этого я уходил в отпуск 2 раза, в официальный оплачиваемый отпуск, при этом внеплановая инвентаризация не проводилась из за моего ухода в отпуск, и ТМЦ так же оставались на складах. Сейчас проводят очередную инвентаризацию, как быть если будет обнаружена недостача? Спасибо. 'Использована информация юридической социальной сети https://www.9111.ru'
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Нет комментариев
Другие вопросы:
#68432
26.04.2024 (05:45)
Хамство со стороны коллеги
Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
#68427
24.04.2024 (21:19)
Урезание рабочего времени
Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.