22.11
Вопрос #32778
Увольнение работника по инициативе директора
Автор:
Сергей ,
Город: Оренбург / обл Оренбургская,
22.11.2018 09:17:24
Суть вопроса:
Добрый день.Моя жена работает в сети Магнит .Ежемесячно а то и несколько раз в месяц оплачивает просроченные продукты (шоколад пряники печенье и т.д.)директор с них забирает деньги но чеки не выдает .мы позвонили на горячюю линию магнита там сказали что разберуться .директору это очень не понравилось .теперь предлагают написать заявление по собствееному желанию мотивируя это тем что другие работники продолжают оплачивать просроченные товары а она не будет.и что она перестала устраивать директора как работник .Директор так и говорит Мне не нравится как ты работаешь .Будте добры посоветуйте как быть?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
22.11.2018 09:48
Здравствуйте, уважаемый Сергей!
Вы можете написать жалобы в трудовую инспекцию; прокуратуру. Можете написать коллективные жалобы. Записывайте на видео; диктофон все разговоры с директором. Если вас незаконно уволят, вы можете обратиться в суд с требованиями восстановить вас на работе. У вас должны быть доказательства, что вас заставили писать заявление на увольнение.
Вы можете написать в личные сообщения для подробной консультации; заказать составление жалобы; документов. Вы можете разместить заявку на сайте.
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?