21.11
Вопрос #32730
На что влияет полный или неполный рабочий день?
Автор:
Hilltimmate ,
Город: Кирово-Чепецк / обл Кировская,
21.11.2018 11:17:44
Суть вопроса:
После увольнения брал справку о доходах у бывшего работодателя для центра занятости. Оформление справки заняло какое-то время. При детальном изучении оной выяснилось, что работодатель указал время работы 6 часов(неполный рабочий день), хотя в договоре значатся 8 часов. Меня никто не ставил в известность об изменении рабочего графика и вполне вероятно это число там было поставлено там намеренно. На что это может повлиять при регистрации в центре занятости/оформлении пенсии? Стоит ли добиваться указания реального рабочего графика?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
21.11.2018 12:38
Вам необходимо сравнить начисления в справке по начислениям из трудового договора. Скорее всего работодатель не только сокращал Вам рабочий день, но и начисления делал исходя из этого. В таком случае, среднедневной заработок у Вас не изменится. А вот если добиваться только указания реального рабочего графика, при этом не увиличивая доход (а его задним числом работодатель не изменит, так как все отчисления и отчетность подавалась по этим данным), то среднедневной доход будет меньше, а это как раз хуже при начислении пособий.
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?