21.11
Вопрос #32728
Увольнение беременного сотрудника
Автор:
Наталья ,
Город: Барнаул / край Алтайский,
21.11.2018 11:04:16
Суть вопроса:
Добрый день. Работаю в крупном Банке на декретной ставке. Сотрудник, на чьей ставке работаю предполагает выход на работу в январе 2020г. Я беременна. В декрет уходить в мае 2019, роды июнь 2019. Может ли работодатель уволить после родов? Есть ли варианты избежать этого на законных основаниях и оформить выплаты до 1,5 лет?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
21.11.2018 12:25
Здравствуйте, Наталья!
По окончании беременности, либот отпуска по беременности родам, если Вам таковой предоставлен, работодатель может уволить срочного работника.
Но, полагаю, можно попробовать в судебном порядке признать увольнение незаконным, опираясь на недопустимость дискриминации в отношении срочных работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, по сравнению со срочными работниками, находящимися в состоянии беременности и на аналогию права, предусмотренную ч. 4 ст. 1 ГПК РФ. Но, скорее всего, придется дойти до Верховного Суда РФ.
22.11.2018 06:35
Сомневаюсь, что не узнает об этом.
Даже, если не узнает, то применят ч. 3 ст. 79 ТК РФ.
Так что выход только один- указал выше.
Другие вопросы:
#69105
08.03.2025 (21:52)
Дни без оплаты
Здравствуйте, подскажите на какую статью ссылаться при написании заявления о предоставлении отпуска без оплаты, или дней без оплаты без сохранения среднего заработка по семейным причинам (7 дней нужно )
#69102
05.03.2025 (20:18)
Личное дело работника
Можно ли сшивать копию паспорта, инн, страховое свидетельство в личное дело работника для архива ?
#69095
28.02.2025 (07:48)
Личное дело работника
Нужно ли сшивать заявления работника о приёме и об увольнении в личное дело ?