Вопрос #32728
Увольнение беременного сотрудника

Автор:

Наталья , Город: Барнаул / край Алтайский, 21.11.2018 11:04:16

Суть вопроса:

Добрый день. Работаю в крупном Банке на декретной ставке. Сотрудник, на чьей ставке работаю предполагает выход на работу в январе 2020г. Я беременна. В декрет уходить в мае 2019, роды июнь 2019. Может ли работодатель уволить после родов? Есть ли варианты избежать этого на законных основаниях и оформить выплаты до 1,5 лет?

Категория: Трудовое право

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Юрист: Ларин Олег Юрьевич Рейтинг 7.3

21.11.2018 12:25

Здравствуйте, Наталья!

По окончании беременности, либот отпуска по беременности родам, если Вам таковой предоставлен, работодатель может уволить срочного работника.

Но, полагаю, можно попробовать в судебном порядке признать увольнение незаконным, опираясь на недопустимость дискриминации в отношении срочных работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, по сравнению со срочными работниками, находящимися в состоянии беременности и на аналогию права, предусмотренную ч. 4 ст. 1 ГПК РФ. Но, скорее всего, придется дойти до Верховного Суда РФ.

Ответить

Пользователь: Наталья

21.11.2018 15:23

А если работодатель в течение 7 дней после окончания беременности не узнал что беременность кончилась то срочный договор становится на неопределенный срок, это в ТК РФ я прочитала. Действительно ли это так?

Ответить

Юрист: Ларин Олег Юрьевич Рейтинг 7.3

22.11.2018 06:35

Сомневаюсь, что не узнает об этом.

Даже, если не узнает, то применят ч. 3 ст. 79 ТК РФ.

Так что выход только один- указал выше.

Ответить

Другие вопросы:

#68995 30.12.2024 (12:59)

Куда жаловаться на работодателя и можно ли признать отношения трудовыми при удалёнке?

Добрый день! У меня такой вопрос. Я около 2-х лет в удаленном формате по договору ГПХ (а затем как самозанятый, по требованию заказчика/работодателя) исполнял трудовые функции. Сейчас договор завершился и у меня такой вопрос: возможно ли признание трудовыми отношениями тех, которые осуществлялись дистанционно? И при признании таковом на какую материальную компенсацию можно рассчитывать в таком случае? Кроме того, сам работодатель инициировал перевод ряда сотрудников на самозанятость, при фактическим продолжении выполнения ими трудовой функции. И в нарушение требований ТК осуществляет выплату зарплат строго раз в месяц (тогда как по ТК он обязан выплачивать аванс). В какую инстанцию и в какой форме можно обратиться, чтобы была проведена проверка? В рамках 59-ФЗ имеет смысл писать в трудовую инспекцию?

Автор: Паша Ответов: 7 Ответить Подробнее

#68957 13.12.2024 (14:28) приватный