22.09
Вопрос #3270
Подоходный налог
Автор:
Ольга,
Город: Ставрополь / край Ставропольский,
22.09.2015 07:07:59
Суть вопроса:
Как вычитать под.налог из зар.платы одинокой матери?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
22.09.2015 07:42
Добрый день, Ольга.
При расчете подоходного налога (НДФЛ) налоговым законодательством РФ предусмотрено предоставление налогоплательщикам стандартного налогового вычета на детей. В случае, если Вы являетесь единственным родителем (это обстоятельство можно установить из свидетельства о рождении ребенка, в котором должен быть указан только один родитель ребенка или второй родитель отсутствует, в частности: по причине смерти, признания родителя безвестно отсутствующим, объявления умершим), вычет предоставляется в двойном размере. Для получения вычета Вам необходимо обратиться к работодателю с заявлением о его предоставлении и приложить к заявлению документы, подтверждающие факт того, что Вы являетесь единственным родителем.
Обращаем Ваше внимание, что если между Вами и другим родителем ребенка брак расторгнут; или вы, как родители ребенка, не состоите или не состояли в зарегистрированном браке; или Вы вступили в другой брак - налоговый вычет на ребенка положен Вам в одинарном размере.
Стандартный налоговый вычет составляет 1 400 руб. на 1-го и на 2-го ребенка, 3 000 руб. на 3-го и каждого последующего.
Приведем пример расчета НДФЛ, подлежащего удержанию из заработной платы единственного родителя, имеющего одного ребенка из заработной платы, составляющей 20 000 руб./мес.: (20 000 -1400*2)*13%=2 236 руб.
При расчете подоходного налога (НДФЛ) налоговым законодательством РФ предусмотрено предоставление налогоплательщикам стандартного налогового вычета на детей. В случае, если Вы являетесь единственным родителем (это обстоятельство можно установить из свидетельства о рождении ребенка, в котором должен быть указан только один родитель ребенка или второй родитель отсутствует, в частности: по причине смерти, признания родителя безвестно отсутствующим, объявления умершим), вычет предоставляется в двойном размере. Для получения вычета Вам необходимо обратиться к работодателю с заявлением о его предоставлении и приложить к заявлению документы, подтверждающие факт того, что Вы являетесь единственным родителем.
Обращаем Ваше внимание, что если между Вами и другим родителем ребенка брак расторгнут; или вы, как родители ребенка, не состоите или не состояли в зарегистрированном браке; или Вы вступили в другой брак - налоговый вычет на ребенка положен Вам в одинарном размере.
Стандартный налоговый вычет составляет 1 400 руб. на 1-го и на 2-го ребенка, 3 000 руб. на 3-го и каждого последующего.
Приведем пример расчета НДФЛ, подлежащего удержанию из заработной платы единственного родителя, имеющего одного ребенка из заработной платы, составляющей 20 000 руб./мес.: (20 000 -1400*2)*13%=2 236 руб.
Другие вопросы:
#68432
26.04.2024 (05:45)
Хамство со стороны коллеги
Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
#68427
24.04.2024 (21:19)
Урезание рабочего времени
Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.