Вопрос #32569
сокращение должности и ставки.

 Здравствуйте, Михаил! Прежде  всего – у Вас и других специалистов должны  быть одинаковые  должности, если это так – тогда при решении вопроса о том, кого сократить, применяется норма закона о преимущественном праве.

Согласно ст.79 Трудового кодекса РФ «При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.»

Как видите, в первую очередь  учитывается квалификация и производительность  труда(образование, поощрения, показатели в работе и т.п.), а потом  другие  факторы. Про преимущество работника  предпенсионного возраста в законе ничего не говорится, но  на практике  такое  положение часто встречается в  коллективном  трудовом  договоре(если он есть у вас в организации).