13.11
Вопрос #32418
меня незаконно увольняют с работы
Автор:
Николай ,
Город: Новосибирск / обл Новосибирская,
13.11.2018 05:55:21
Суть вопроса:
Я был принят на работу временно на должность сотрудника ушедшего в отпуск без содержания на срок 3 месяца. Через 2 месяца сотрудник ушедший в отпуск решил прервать его и приступить к работе, меня в этом случае решили уволить без моего согласия. Насколько правомерны действия моего работодателя ?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
13.11.2018 06:09
Здравствуйте, Николай. Все зависит от формулировки срока действия в трудовом договоре. Если срок действия ТД - до выхода на работу основного работника, то увольнение правомерно, если фиксированный срок 3 месяца, то неправомерно. Вы имеете право подать исковое заявление о восстановлении на работе, последующем увольнении по окончании срока действия срочного трудового договора, взыскании убытков, вызванных незаконным остранением от работы и компенсации морального вреда
13.11.2018 06:22
Я могу полюбопытствовать, что все-таки в договоре по поводу окончания срока? Если с приказом уже ознакомились, и увольнение незаконное, можете с работодателя денежки получить
Другие вопросы:
#68432
26.04.2024 (05:45)
Хамство со стороны коллеги
Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
#68427
24.04.2024 (21:19)
Урезание рабочего времени
Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.