Вопрос #32370
Удержание из заработной платы по исполнительному листу.

Марина, такое удержание является законным, несмотря на то, что работник не был извещён работодателем в письменной форме о планируемом удержании части заработной платы для выполнения требований исполнительного производства. Наступает только ответственность работодателя перед работником, так как при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведённых удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Поэтому если работнику в результате несвоевременного извещения нанесен вред, работник вправе потребовать его компенсации от работодателя.

Работника никто в известность не ставит. Обязанность работодателя удержать сумму на основании исполнительного листа и он не имеет права этого не делать.

ДОбрый день. Удержание законно. Другое дело, если Вы не знали о решении суда или выдачи судебного приказа на основании которых был выдан испонительный лист. В таком случае Вам необходимо восстановить срок на обжалование судебного решения и обжаловать его в установленном порядке. О том кем и когда вынесено решение можно узнать непосредственно из исполнительного листа.