11.11

Вопрос #32325
Спорный вопрос трудоустройства

Автор:

Алена , Город: Санкт-Петербург / регион Санкт-Петербург, 11.11.2018 02:16:08

Суть вопроса:

Бельчикова и Щербакова были уволены в связи с сокращением численности и штата сотрудников организации. Когда они обратились по поводу трудоустройства к другому работодателю ,Белову ,которой было 30 лет ,сразу приняли на работу.Щербаковой в приеме на работу отказали в связи с тем, что ей уже исполнилось 45 лет. Щербакова не согласилась с таким решением ,так как по сравнению с Беловой считала себя более квалифицированным специалистом.
Является ли обоснованным отказ в трудоустройстве Щербаковой.
Можно ли считать это дискриминацией ?
Как Щербакова может защитить свои права?
Фамилии изменила-не хочу огласки.Помогите пожалуйста

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

11.11.2018 04:56

Здравствуйте, Алёна!

Если отказали в связи с тем, что исполнилось 45 лет, следует последовательно совершить следующие действия:

1.Направить в адрес работодателя заказным писмом с уведомлением и описью вложения заявление с требованием предоставить в течение 7 календарных дней ответ о причинах отказа в трудоустройстве.

2. Если в ответе будет усматриваться, что отказали не в связи с Вашими профессиональными либо деловыми качествами, либо вообще проигнорируют, то следует обратиться в суд с исковым заявлением о признании отказа в трудоустройсте незаконным как дискриминационного, обязании трудоустроить на заявленную работодателем должность, взыскании компенсации морального труда за нарушение трудовых прав на трудоустройство.

Рекомендуется данные действия предпринимать с помощью юриста.

Другие вопросы:

#68957 13.12.2024 (14:28) приватный

Приватный вопрос #68957

#68956 12.12.2024 (19:25)

Новогодние каникулы, отдых

Здравствуйте, подскажите, если не выйти на работу с 29 декабря по 8 января будет считаться прогулом? Спасибо за отвтет
#68951 10.12.2024 (06:36)

Увольнение за несоответствие занимаемой должности

Можно ли провести аттестационную комиссию работнику который занимает должность начальника хозяйственной части, при этом имеет образование только общее, но пять лет назад уже была его аттестация, по результатам которой его признали соответствующим занимаемой должности, спустя 5 лет сменился руководитель и задается вопросом как был принят такой сотрудник без образования на такую должность. Можно ли спустя пять лет провести снова аттестацию и признать его не соответствующим занимаемой должности