Вопрос #32312
Что делать если не выплатили всю зарплату?

Здравствуйте, уважаемый Никита!

В последний день увольнения работодатель должен выдать трудовую книжку; произвести окончательный расчет. Важно знать: какого числа вас уволили, подписывали вы приказ об увольнении. 

Можете написать письмо в адрес работодателя с требованием произвести выплаты. В письме напишите, что если работодатель не выплатит вам причитающиеся суммы, вы обратитесь в суд, прокуратуру, трудовую инспекцию.

Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру. Трудовая инспекция, прокуратура обязаны рассмотреть вашу жалобу и дать вам ответ. Вы можете обратиться в суд с требованием произвести причитающиеся выплаты, проценты за несвоевременное перечисление денежных средств, компенсации морального вреда.

Вы можете обратиться за помощью по составлению письма, искового заявления, документов, заказать персональную консультацию.

Сообщил своему руководителю о законе, что обязаны в день увольнения выплатить, на что он ответил, что по закону я должен был еще три смены отрабатывать, но якобы он пошел навстречу и поэтому не пришлось ( смена в ночь 1/2, я думал, что из-за этого не пришлось отрабатывать). И мол, мы уволились перед самой зп и он не успел нас оформить, поэтому ждать 25-го. Про трудовую написал, что надо ехать в другой совсем офис, приложил инструкцию как добраться до туда. Я спросил, возможно ли все-таки, чтобы мне выплатили мою часть не дожидаясь 25-го, на что он ответил, что в понедельник, когда поеду, там и уточнить, хотя я если честно сомневаюсь, что мне там что-то дельное скажут, или все же могут решить данный вопрос? Что мне делать?

Уважаемый, Никита! Необходимо ознакомиться с вашим договором, который заключил с вами работодатель. Важно знать: оформлен с вами трудовой договор или на оказание услуг, подряда. В соответствии с трудовым кодексом, работник обязан работать в течении 2 (двух) недель, после подачи заявления на увольнение. Вы можете написать работодателю письмо с просьбой выдать вам все документы по вашей деятельности: договор, приказ на увольнение, расчет заработной платы; трудовую книжку. Вы можете сейчас обратиться в суд и решать все вопросы в суде.

все переговоры записывать на диктофон или еще лучше на камеру, что бы в случае чего у работодателя позиция не поменялась насчет обещаний. а так конечно обьясните что если положенное не добровольно не оплатят, в таком случае пусть разбирается трудовая инспекция у них штрафы суровые. я бы на месте вашего бывшего начальства не связывался, оно не стоит того, если долг небольшой и риски велики