Вопрос #32301
Могут ли уволить мать одиночку

Здравствуйте. 

4 пункт статьи 261 определяет невозможность расторжения трудового договора по инициативе работодателя с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, одинокой матерью с ребенком до 14 лет (ребенком-инвалидом до 18). Так же не допускается увольнение лиц, воспитывающих детей без матери.
Уволить указанных выше лиц можно лишь:

• в случае ликвидации предприятия;
• при неоднократном неисполнении  работником без уважительных причин своих рабочих обязанностей. если он имеет дисциплинарное взыскание;
• при однократном грубом нарушении рабочих обязанностей (прогул, отсутствие на рабочем месте более 4 часов, появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического, токсического опьянения, разглашение персональных данных работников, разглашение охраняемой законом тайны, совершение кражи, порча имущества, нарушение охраны труда. если это повлекло за собой опасную ситуацию или несчастный случай);
• совершения виновных действий в отношении денежных и товарных ценностей, если это повлекло потерю доверия  со стороны работодателя;
• совершение аморального поступка при выполнении воспитательной работы, несовместимого с продолжение работы;
• однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства) или его заместителями своих трудовых обязанностей;
• представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
• в случае применения. даже однократного, физического или психического насилия над личностью воспитанника или обучающегося;

Здравствуйте Дарья 

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с  одинокой матерью , воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем , являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается за исключением увольнения по следующим основаниям:

-ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

-совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

 однократного  грубого нарушения  руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

- представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

- для педагогических работников: применение насилия к обучающемуся (воспитаннику) 

Здравствуйте, Дарья! Если это был действительно выходной день, то Вы не обязаны были выходить на работу. Попробуйте объяснить работодателю, что если он Вас уволит, то Вы обратитесь в прокуратуру, трудовую инспекцию и обжалуете увольнение в суде. Вполне возможно, что это охладит желание работодателя Вас уволить, так как перспектива предстоящих проверок и судебных разбирательств часто является сдерживающим фактором.

С Уважением,

Евдокимов Иван Васильевич

г. Белгород