10.11
Вопрос #32296
расторжение трудового договора.
Автор:
С.М. Полякова ,
Город: Емва / Респ Коми,
10.11.2018 11:40:47
Суть вопроса:
Да ,я это понимаю ,но дело в том ,что руководство приняло решение ,убрать несколько таких работников , которым было выплачено такие суммы и по тихому заставляет написать заявление по собственному..Конечно они знали ,что это нарушение ,что деньги выплачены незаконно ,но они простые работники ,они сами себе не начисляют и документы к выплате не утверждают ,да получили ,
,так как суммы зачислены на карту , кто откажется от этого .Но по чему применены крайнии меры ... увольнение ,есть другие меры взыскания ...Мой вопрос в следующем ,а что если не написать заявление ,просто продолжать ходить на работу .(Деньги естественно вернуть)..
,так как суммы зачислены на карту , кто откажется от этого .Но по чему применены крайнии меры ... увольнение ,есть другие меры взыскания ...Мой вопрос в следующем ,а что если не написать заявление ,просто продолжать ходить на работу .(Деньги естественно вернуть)..
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Нет комментариев
Другие вопросы:
#68432
26.04.2024 (05:45)
Хамство со стороны коллеги
Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
#68427
24.04.2024 (21:19)
Урезание рабочего времени
Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.