09.11

Вопрос #32280
расторжение трудового договора.

Автор:

С.М. Полякова , Город: Емва / Респ Коми, 09.11.2018 21:57:53

Суть вопроса:

Работнику неверно ,излищне выплачена сумма по кол .договору ,работник письменно согласен вернуть данную денежную сумму.Какие правомерные действия администрации ,могут быть применены к работнику и грозит ли увольнение по инициативе работодателя?

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

09.11.2018 22:58

Здравствуйте, Поляков!

Если работнику выплатили лишние деньги, причем здесь работник? Тем более, что он согласен возвратить эти деньги. Оснований для его увольнения в таком случае быть не может, не его вина. Увольнять надо того, кто допустил ошибку в излишней выплате.

Пользователь: С.М. Полякова  
14.11.2018 11:32

Работника уволили по ст.77 п1 часть 1.

Завели ,дело ,предупредили о невозмости устройства на новую  работу .

вопрос так ли это ?

14.11.2018 14:55

Названная Вами норма ТК РФ предусматривает возможность увольнения по соглашению сторон. Не понять Вас - Вы давали согласие на увольнение? И какое завели дело, на кого завели и что это за организация, что предупредили о невозможности устроиться на новую раюоту? 

Другие вопросы:

#69014 12.01.2025 (14:15)

Работа во внерабочее время.

Здравствуйте. Работаю на котельной слесарем 4 разряда. В бригаде есть ещё два слесаря 5 разряда. Могут ли меня одного вызывать во вне рабочее время на работу по поломке оборудования котельной? Благодарю за ответ.
#69013 12.01.2025 (11:04)

Работодатель принуждает подтовариваться

Здравствуйте. Я просто в ступоре от происходящей ситуации. Устроилась на работу, не официально, даже договор ни какой составлен не был.Работаю консультантом продавецом, в отделе бытовой химии. Так же у этого ИП есть еще супермаркет, магазин строй материалов, и магазин товаров для дома. Штат работников большой. Отработала половину декабря, в январе получала свою первую зарплату, в кабинете начальства наличкой в руки. Какого же было моё удивление что обязательно еще нужно подтовариваться. Всякими конфетками , печеньками, у некоторых даже капуста была. Меня как бы такое не особо устраивает, мне вот это все не надо. Ну ладно забрала я свою подтоварку, сумма там вышла на 200 рублей. Позже у коллег спрашиваю, что это такое вообще было.. Сказали что это обычная практика и отказаться нельзя, что уже некоторые пробовали, такие скандалы были, жуть. Так вот мой вопрос, имеет ли право работодатель принуждать, заставлять покупать какие то товары или продукты питания? Законно ли вообще такое?
#68995 30.12.2024 (12:59)

Куда жаловаться на работодателя и можно ли признать отношения трудовыми при удалёнке?

Добрый день! У меня такой вопрос. Я около 2-х лет в удаленном формате по договору ГПХ (а затем как самозанятый, по требованию заказчика/работодателя) исполнял трудовые функции. Сейчас договор завершился и у меня такой вопрос: возможно ли признание трудовыми отношениями тех, которые осуществлялись дистанционно? И при признании таковом на какую материальную компенсацию можно рассчитывать в таком случае? Кроме того, сам работодатель инициировал перевод ряда сотрудников на самозанятость, при фактическим продолжении выполнения ими трудовой функции. И в нарушение требований ТК осуществляет выплату зарплат строго раз в месяц (тогда как по ТК он обязан выплачивать аванс). В какую инстанцию и в какой форме можно обратиться, чтобы была проведена проверка? В рамках 59-ФЗ имеет смысл писать в трудовую инспекцию?