08.11
Вопрос #32230
обязан ли я принудительно работать в выходные?
Автор:
Геннадий ,
Город: Хабаровск / край Хабаровский,
08.11.2018 16:07:40
Суть вопроса:
имеет ли право работодатель, принудительно привлекать работника/стажера, в предусмотренные рабочим графиком выходные дни/в праздничные выходные дни, к работе?
я студент, устроился чуть больше месяца назад в банк оператором. приняли, одобрив регулируемый под меня график. заранее попросил дать мне выходные дни за свой счет в новогодние праздничные дни, но мне отказали в просьбе, объяснив это тем, что стажеры не могут брать выходные, и нг, грубо говоря, нам придется работать. я считаю это незаконно и работодатель нарушает мои права, ибо я никакого соглашения на работу во внеурочное время не давал. прошу, помогите разобраться в ситуации
я студент, устроился чуть больше месяца назад в банк оператором. приняли, одобрив регулируемый под меня график. заранее попросил дать мне выходные дни за свой счет в новогодние праздничные дни, но мне отказали в просьбе, объяснив это тем, что стажеры не могут брать выходные, и нг, грубо говоря, нам придется работать. я считаю это незаконно и работодатель нарушает мои права, ибо я никакого соглашения на работу во внеурочное время не давал. прошу, помогите разобраться в ситуации
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Нет комментариев
Другие вопросы:
#68956
12.12.2024 (19:25)
Новогодние каникулы, отдых
Здравствуйте, подскажите, если не выйти на работу с 29 декабря по 8 января будет считаться прогулом? Спасибо за отвтет
#68951
10.12.2024 (06:36)
Увольнение за несоответствие занимаемой должности
Можно ли провести аттестационную комиссию работнику который занимает должность начальника хозяйственной части, при этом имеет образование только общее, но пять лет назад уже была его аттестация, по результатам которой его признали соответствующим занимаемой должности, спустя 5 лет сменился руководитель и задается вопросом как был принят такой сотрудник без образования на такую должность. Можно ли спустя пять лет провести снова аттестацию и признать его не соответствующим занимаемой должности