07.11
Вопрос #32184
Часовой рабочий день
Автор:
Ирина ,
Город: Киселевск / обл Кемеровская,
07.11.2018 14:01:08
Суть вопроса:
1.Здравствуйте, скажите пожалуйста, если работодатель платит за 10 часов работы, с 10:00- 21:00 но при этом говорит, что якобы час уходит на обед, при этом работа такая, что нельзя покидать рабочее место, и в итоге на обед уходит около 15 минут.Как быть?
2. Если недавно устроился на работу, и заранее предупреждал работодателя, что учишься на заочном отделении,(высшее проф. образование) а они говорят, что можешь оформить отпуск без содержания зп. А по закону как?
2. Если недавно устроился на работу, и заранее предупреждал работодателя, что учишься на заочном отделении,(высшее проф. образование) а они говорят, что можешь оформить отпуск без содержания зп. А по закону как?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
07.11.2018 14:32
Здравствуйте!
1. Про один час обеда- верно, не включается в рабочий день. И обязан предоставить один час обеда, но не 15 минут.
2. Работодатель обязан оплачивать Вам учебный отпуск, за исключением если высшее образование- второе.
При необходимости правовой помощи можете обратиться в личные сообщения.
С уважением, юрист Ларин Олег Юрьевич, г. Юрга Кемеровской области.
Другие вопросы:
#68432
26.04.2024 (05:45)
Хамство со стороны коллеги
Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
#68427
24.04.2024 (21:19)
Урезание рабочего времени
Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.