07.11
Вопрос #32181
Возложении ответственности без оплаты
Автор:
Оксана ,
Город: Великий Новгород / обл Новгородская,
07.11.2018 13:12:10
Суть вопроса:
Работодатель хочет сделать приказ о возложении на меня ответственности за ведение 223-фз(закупки) .Имеет ли он право так сделать,потому что в приказе есть только пункт о возложении ,без оплаты. Хотя я работаю простым бухгалтером.На какую статью трудового договора я могу сослаться чтобы он оплатил данный труд?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
08.11.2018 07:34
Ответственность за работу мб только тогда, когда обязанность выполнять данную работу указана в договоре, доп соглашении и/или должностной инструкции. Приказа недостаточно. Читайте ст. 74 Трудового кодекса РФ. Нужны разъяснения, пишите в лс.
Другие вопросы:
#68562
16.06.2024 (13:14)
Расторжение контракта в одностороннем порядке
Здравствуйте! Заказчик решил расторгнуть контракт по 44 фз в одностороннем порядке. Возник вопрос можно ли расторгнуть контракт до окончания срока? Прошло уже больше половины срока, а подрядчик к половине работ еще не приступал, вторую половину выполняет слишком медленно и уже точно понятно, что к окончанию срока контракта не успеет закончить ремонт.
#67889
27.09.2023 (23:21)
Заключение контракта. Не применен коэффициент снижения по результату аукциона
Здравствуйте, администрацией (ГРБС) проведена проверка, где нашли нарушение превышение цены единицы товара определяемую как частное от деления цены контракта, не применили коэффициент снижения. При заполнении спецификации ГК Поставщик сам предоставил цены по позициям товара и проставил как ему выгодно. Сейчас вменяют ч. 2 ст. 7.32 КоАП РФ, что переплатили на 27 тыс больше. Как написать объяснительную? И есть судебная практика если привлекут, как обжаловать или не получится?
#66918
10.05.2023 (21:48)
Передача документа в работу (на исполнение)
Здравствуйте, помогите. Начальник отдела передает в работу документ и просит расписаться в тетради в получении этого документа. Вопрос:
В случае каких-либо спорных ситуаций при можно ли привлечь сотрудника к дисциплинарке, например за несвоевременное выполнение?