07.11
Вопрос #32178
выплата декретных по больничному листу
Автор:
Екатерина ,
Город: Хабаровск / край Хабаровский,
07.11.2018 12:02:00
Суть вопроса:
ушла в октябре 2015 г в декретный отпуск, получила 70000 р по больничномупо уходу в декрет. 2016 г была в декрете 2017 приступила к работе в сентябре месяце на другом предприятие (официально) сейчас в 2018 г в декабре ухожу снова в декрет. Бухгалтер говорит т.к.нет ни одного полного отработанного года будет оформлять минимальную оплату декретного... При зарабатной плате в размере 24500 рублей Получается я должна буду получить 43 т с копейками... Как тогда считали на первом предприятие декретные, если так же не было отработанного не одного полного года, зп была меньше и тем не менее выплата была 70000 тр, помогите пожалуйста разобраться?!
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
07.11.2018 15:44
Для расчета больничного листа берутся два предидущих года - в 2015 году это были 2013,2014. Сумма заработка за два года делится на 730 (это среднедневной заработок) и умножается на 140 дней (стандартный б/лист по беременности и родам). Можно предположить, что зарплата у Вас в 2013-2014 годах была 15000, без перерывов. Тогда болничный лист действительно равен 70000. Сейчас когда Вы уходите в декрет в 2018 году, у Вас нет заработка за 2016-2017 годы, так как Вы были в декрете, поэтому расчет и будет производится из минимальной зарплаты. Но сейчас из расчета минимальной зарплаты стоимость дня равна 367 рублей. Если больничный 140 дней, то это будет 51380.
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?