07.11
Вопрос #32178
выплата декретных по больничному листу
Автор:
Екатерина ,
Город: Хабаровск / край Хабаровский,
07.11.2018 12:02:00
Суть вопроса:
ушла в октябре 2015 г в декретный отпуск, получила 70000 р по больничномупо уходу в декрет. 2016 г была в декрете 2017 приступила к работе в сентябре месяце на другом предприятие (официально) сейчас в 2018 г в декабре ухожу снова в декрет. Бухгалтер говорит т.к.нет ни одного полного отработанного года будет оформлять минимальную оплату декретного... При зарабатной плате в размере 24500 рублей Получается я должна буду получить 43 т с копейками... Как тогда считали на первом предприятие декретные, если так же не было отработанного не одного полного года, зп была меньше и тем не менее выплата была 70000 тр, помогите пожалуйста разобраться?!
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
07.11.2018 15:44
Для расчета больничного листа берутся два предидущих года - в 2015 году это были 2013,2014. Сумма заработка за два года делится на 730 (это среднедневной заработок) и умножается на 140 дней (стандартный б/лист по беременности и родам). Можно предположить, что зарплата у Вас в 2013-2014 годах была 15000, без перерывов. Тогда болничный лист действительно равен 70000. Сейчас когда Вы уходите в декрет в 2018 году, у Вас нет заработка за 2016-2017 годы, так как Вы были в декрете, поэтому расчет и будет производится из минимальной зарплаты. Но сейчас из расчета минимальной зарплаты стоимость дня равна 367 рублей. Если больничный 140 дней, то это будет 51380.
Другие вопросы:
#68956
12.12.2024 (19:25)
Новогодние каникулы, отдых
Здравствуйте, подскажите, если не выйти на работу с 29 декабря по 8 января будет считаться прогулом? Спасибо за отвтет
#68951
10.12.2024 (06:36)
Увольнение за несоответствие занимаемой должности
Можно ли провести аттестационную комиссию работнику который занимает должность начальника хозяйственной части, при этом имеет образование только общее, но пять лет назад уже была его аттестация, по результатам которой его признали соответствующим занимаемой должности, спустя 5 лет сменился руководитель и задается вопросом как был принят такой сотрудник без образования на такую должность. Можно ли спустя пять лет провести снова аттестацию и признать его не соответствующим занимаемой должности