06.11
Вопрос #32160
Можно ли повлиять на работодателя через налоговую и ОБЭП?
Автор:
Карина ,
Город: Белгород / обл Белгородская,
06.11.2018 18:01:17
Суть вопроса:
Устроилась работать помощником бухгалтера в одну компанию. Отработала почти месяц без оформления. Компания оказалась не очень чистая, занимается в том числе обналичкой (узнала об этом уже по ходу работы и это стало для меня не очень приятным открытием, даже при том, что я работала не по ТК и никакой юр.ответственности не несла). В итоге трудовые отношения мы прекратили, но с з/п работодатель тоже не стал спешить. Кормил завтраками полтора месяца, а в последнее время просто игнорирует.
Собственно, отсюда вопрос. Можно ли на него повлиять, пригрозив заявлением в Налоговую инспекцию (знакомый работает в отделе камеральных проверок), в ОБЭП (тоже есть каналы связи), а также трудовую инспекцию и прокуратуру (есть свидетели того, что я там работала). Кроме того, пригрозить репутационными рисками (поскольку вторая сфера деятельности работодателя - адвокатское дело).
Или не имеет смысла затевать это всё?
Собственно, отсюда вопрос. Можно ли на него повлиять, пригрозив заявлением в Налоговую инспекцию (знакомый работает в отделе камеральных проверок), в ОБЭП (тоже есть каналы связи), а также трудовую инспекцию и прокуратуру (есть свидетели того, что я там работала). Кроме того, пригрозить репутационными рисками (поскольку вторая сфера деятельности работодателя - адвокатское дело).
Или не имеет смысла затевать это всё?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
06.11.2018 19:30
Не адвокатское дело, а юридическое. Ну, не важно . Обратиться в перечисленные инстанции можно, но помните, что если Вам все же придется обращаться в суд, у Вас только три месяца для подачи иска.
06.11.2018 20:18
Добрый вечер. Если вы были трудоустроены официально, то обращение в суд с иском о взыскании невыплаченной заработной платы будет более эффективно и надежно. Государственная пошлина по таким искам работником не платится, про срок ожалования коллега ранее уже написал. Если Ваше трудоустройство подтверждается только тем, что есть "свидетели того, что я там работала", то на мой взгляд, наиболее эффективным в этом случае будет обращение в трудовую инспекцию.
07.11.2018 10:13
Полагаю, что свидетельских показаний недостаточно. Нужны подробные рекомендации по Вашему вопросу, пишите в личные сообщения.
11.11.2018 15:01
Здравствуйте карина
Лучше обратитесь в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате. И не пропускайте срок исковой давности.
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?