06.11
Вопрос #32160
Можно ли повлиять на работодателя через налоговую и ОБЭП?
Автор:
Карина ,
Город: Белгород / обл Белгородская,
06.11.2018 18:01:17
Суть вопроса:
Устроилась работать помощником бухгалтера в одну компанию. Отработала почти месяц без оформления. Компания оказалась не очень чистая, занимается в том числе обналичкой (узнала об этом уже по ходу работы и это стало для меня не очень приятным открытием, даже при том, что я работала не по ТК и никакой юр.ответственности не несла). В итоге трудовые отношения мы прекратили, но с з/п работодатель тоже не стал спешить. Кормил завтраками полтора месяца, а в последнее время просто игнорирует.
Собственно, отсюда вопрос. Можно ли на него повлиять, пригрозив заявлением в Налоговую инспекцию (знакомый работает в отделе камеральных проверок), в ОБЭП (тоже есть каналы связи), а также трудовую инспекцию и прокуратуру (есть свидетели того, что я там работала). Кроме того, пригрозить репутационными рисками (поскольку вторая сфера деятельности работодателя - адвокатское дело).
Или не имеет смысла затевать это всё?
Собственно, отсюда вопрос. Можно ли на него повлиять, пригрозив заявлением в Налоговую инспекцию (знакомый работает в отделе камеральных проверок), в ОБЭП (тоже есть каналы связи), а также трудовую инспекцию и прокуратуру (есть свидетели того, что я там работала). Кроме того, пригрозить репутационными рисками (поскольку вторая сфера деятельности работодателя - адвокатское дело).
Или не имеет смысла затевать это всё?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
06.11.2018 19:30
Не адвокатское дело, а юридическое. Ну, не важно . Обратиться в перечисленные инстанции можно, но помните, что если Вам все же придется обращаться в суд, у Вас только три месяца для подачи иска.
06.11.2018 20:18
Добрый вечер. Если вы были трудоустроены официально, то обращение в суд с иском о взыскании невыплаченной заработной платы будет более эффективно и надежно. Государственная пошлина по таким искам работником не платится, про срок ожалования коллега ранее уже написал. Если Ваше трудоустройство подтверждается только тем, что есть "свидетели того, что я там работала", то на мой взгляд, наиболее эффективным в этом случае будет обращение в трудовую инспекцию.
07.11.2018 10:13
Полагаю, что свидетельских показаний недостаточно. Нужны подробные рекомендации по Вашему вопросу, пишите в личные сообщения.
11.11.2018 15:01
Здравствуйте карина
Лучше обратитесь в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате. И не пропускайте срок исковой давности.
Другие вопросы:
#68640
11.07.2024 (15:16)
Можно ли выйти с НПФ благосостояния?
Здравствуйте, подскажите, хотел бы выйти из НПФ Благосостояние но на работе отправляют на какое то собеседование, подскажите как не ходить на собеседование и какое заявление написать о выходе, и на какие статьи ссылаться. Спасибо
#68635
10.07.2024 (08:25)
выплачено1700 р.
Нормированный рабочий день.
Устанавливают 8 часовой рабочий день. В субботу и в воскресенье без согласия и без двойной оплаты, прикрываясь общегодовым учётом отработаного времени, ссылаясь на то что по профессии характерен сменный режим работы, опасный производственный объект, и т.п.
#68630
09.07.2024 (08:30)
Увольнение после отпуска
Здравствуйте, я учитель начальных классов, работаю в организации с конца октября 2018 года, после отпуска хочу уволиться, с 26 августа этого года, мне сказали, что так как у меня всегда был отпуск полным (56 дней), за не отработанное время (сентябрь, октябрь) я должна вернуть часть отпускных, законно ли это? Про то, что первый год отпуск должен был быть короче меня ни разу не оповестили