06.11

Вопрос #32139
Отказ от подписи в приказе об увольнении

Автор:

Марина , Город: Кстово / обл Нижегородская, 06.11.2018 12:03:54
подписаться

Суть вопроса:

Добрый день! Сокращаем работницу, сегодня она должна была забрать трудовую книжку. Но пришла и сказала, что нигде не будет расписываться, пока ей не выплатят расчет полностью. Правомерно ли это со стороны увольняемой сотрудницы?
  Категория: Трудовое право

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Адвокат: Олейник Максим Валерьевич  
06.11.2018 12:19

Здравствуйте, неправомерны, Вам необходимо либо составить акт об отказе работника от подписи, в котором изложить обстоятельства начиная куда, когда и для чего приглашена, и отказалась от подписи в присутствии таких-то работников, при этом документыв получила. Либо , если трудовая ещё не выдана - направить её работнику по адресу, указанному в его личном деле, после чего Ваша обязанность по выдаче документов будет считаться исполненной. 

Ваши действия по невыплате  работнику денежных средств в день увольнения также незаконны.

Ответить
Пользователь: Марина  
06.11.2018 12:24

Добрый день! Такая ситуация у меня впервые и я просто растерялась, после сказанных слов она быстро ушла, я была одна, свидетелей нет. Как мне быть? Написать акт и пригласить ее по телефону ознакомиться? 

Ответить
Юрист: Ларин Олег Юрьевич   Рейтинг 8.8
06.11.2018 13:37

Здравствуйте, Марина!

Направьте ей трудовую книжку с положенными записями в адрес заказным письмом с уведомлением и описью вложения.

Также выплатите заработную плату с компенсацией за несвоевременную выплату на день реальной её выплаты.

Ответить

Другие вопросы:

#68640 11.07.2024 (15:16)

Можно ли выйти с НПФ благосостояния?

Здравствуйте, подскажите, хотел бы выйти из НПФ Благосостояние но на работе отправляют на какое то собеседование, подскажите как не ходить на собеседование и какое заявление написать о выходе, и на какие статьи ссылаться. Спасибо
Автор: Антон Ответов: 8 Подробнее
#68635 10.07.2024 (08:25) выплачено1700 р.

Нормированный рабочий день.

Устанавливают 8 часовой рабочий день. В субботу и в воскресенье без согласия и без двойной оплаты, прикрываясь общегодовым учётом отработаного времени, ссылаясь на то что по профессии характерен сменный режим работы, опасный производственный объект, и т.п.
Автор: Виктор Ответов: 9 Подробнее
#68630 09.07.2024 (08:30)

Увольнение после отпуска

Здравствуйте, я учитель начальных классов, работаю в организации с конца октября 2018 года, после отпуска хочу уволиться, с 26 августа этого года, мне сказали, что так как у меня всегда был отпуск полным (56 дней), за не отработанное время (сентябрь, октябрь) я должна вернуть часть отпускных, законно ли это? Про то, что первый год отпуск должен был быть короче меня ни разу не оповестили
Автор: Ирина Ответов: 10 Подробнее
Все вопросы