06.11

Вопрос #32139
Отказ от подписи в приказе об увольнении

Автор:

Марина , Город: Кстово / обл Нижегородская, 06.11.2018 12:03:54

Суть вопроса:

Добрый день! Сокращаем работницу, сегодня она должна была забрать трудовую книжку. Но пришла и сказала, что нигде не будет расписываться, пока ей не выплатят расчет полностью. Правомерно ли это со стороны увольняемой сотрудницы?

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

06.11.2018 12:19

Здравствуйте, неправомерны, Вам необходимо либо составить акт об отказе работника от подписи, в котором изложить обстоятельства начиная куда, когда и для чего приглашена, и отказалась от подписи в присутствии таких-то работников, при этом документыв получила. Либо , если трудовая ещё не выдана - направить её работнику по адресу, указанному в его личном деле, после чего Ваша обязанность по выдаче документов будет считаться исполненной. 

Ваши действия по невыплате  работнику денежных средств в день увольнения также незаконны.

Пользователь: Марина  
06.11.2018 12:24

Добрый день! Такая ситуация у меня впервые и я просто растерялась, после сказанных слов она быстро ушла, я была одна, свидетелей нет. Как мне быть? Написать акт и пригласить ее по телефону ознакомиться? 

06.11.2018 13:37

Здравствуйте, Марина!

Направьте ей трудовую книжку с положенными записями в адрес заказным письмом с уведомлением и описью вложения.

Также выплатите заработную плату с компенсацией за несвоевременную выплату на день реальной её выплаты.

Другие вопросы:

#68957 13.12.2024 (14:28) приватный

Приватный вопрос #68957

#68956 12.12.2024 (19:25)

Новогодние каникулы, отдых

Здравствуйте, подскажите, если не выйти на работу с 29 декабря по 8 января будет считаться прогулом? Спасибо за отвтет
#68951 10.12.2024 (06:36)

Увольнение за несоответствие занимаемой должности

Можно ли провести аттестационную комиссию работнику который занимает должность начальника хозяйственной части, при этом имеет образование только общее, но пять лет назад уже была его аттестация, по результатам которой его признали соответствующим занимаемой должности, спустя 5 лет сменился руководитель и задается вопросом как был принят такой сотрудник без образования на такую должность. Можно ли спустя пять лет провести снова аттестацию и признать его не соответствующим занимаемой должности