04.11
Вопрос #32097
какие документы необходимо предоставить для подтверждения беременности?
Автор:
Ольга ,
Город: Мурманск / обл Мурманская,
04.11.2018 19:34:49
Суть вопроса:
доброго времени суток ! вопрос такой: Будет ли достаточно если сотрудница предоставит только справку из ЖК? Или необходима еще копия обменной карты? И как часто необходимо будет подтверждать беременность? Если работодатель требует и карту и справку, но сотрудница не хочет по определенным причинам что бы работодатель видел информацию из обменной карты, может ли она предоставить только справку? Или если например работодатель хочет уволить сотрудницу, но она приносит справку из жк о беременности, а работодатель требует еще и карту, что будет если сотрудница карту не предоставит?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
04.11.2018 21:37
Здравствуйте, Ольга!
Для подтверждения беременности Вы должны работодателю представить справку, выданную врачом, а не ЖК.
05.11.2018 05:59
Всё очень просто. Закон на вашей стороне и уволить сотрудницу "в положении" работодатель не имеет права. Так что справку вы предоставите или карту это на ваше усмотрение. Вы можете принести её хоть через год. Уволить то вас, не уволят в любом случае.
05.11.2018 22:09
Работодателю достаточно представить листок нетрудоспособности (больничный лист) по беременности и родам, который выдаётся врачом -гинекологом, в случае его отсутствия врачом общей специализации. Иных документов, тем более копию обменной карты предоставлять не нужно.
Другие вопросы:
#68956
12.12.2024 (19:25)
Новогодние каникулы, отдых
Здравствуйте, подскажите, если не выйти на работу с 29 декабря по 8 января будет считаться прогулом? Спасибо за отвтет
#68951
10.12.2024 (06:36)
Увольнение за несоответствие занимаемой должности
Можно ли провести аттестационную комиссию работнику который занимает должность начальника хозяйственной части, при этом имеет образование только общее, но пять лет назад уже была его аттестация, по результатам которой его признали соответствующим занимаемой должности, спустя 5 лет сменился руководитель и задается вопросом как был принят такой сотрудник без образования на такую должность. Можно ли спустя пять лет провести снова аттестацию и признать его не соответствующим занимаемой должности