Вопрос #32001
Вопрос по курсам повышения квалификации.

Здравствуйте. Хочу узнать мнение профессионалов, касательно курсов повышения квалификации. Дело в том, что я являюсь работником ОАО РЖД. Меня отправляют на курсы. Со мной заключили ученический договор. Возникло 2 вопроса: 1. Если я не ошибаюсь в соответствии со 32 ст. ТК РФ, ученический договор должен заключаться на полный срок обучения, то есть в моем случае 6.11.2018 по 6.05.2019. Но в ученическом договоре прописаны даты 6.11.2018 по 31.12.2018, а далее как утверждает представитель отдела кадров договор будет продлен в следующем году 1.1.2019 и по 6.5.2019. Скажите законно ли так составлять ученический договор? Или мне стоит требовать от отдела кадров договора в котором прописан весь срок обучения?
2. По условиям ученического договора, по окончанию курсов, я должен отработать в получаемой должности не менее 3 лет либо возместить денежные средства затраченные на мою учебу. Но я планирую после окончания перевестись в другое подразделение оао ржд. Скажите в данном случае буду ли я обязан вернуть затраченные средства на учебу? Что бы было понятнее я собираюсь перевестись из эксплуатационного локомотивного депо в моторвагонное, того же ОАО РЖД.