01.11
Вопрос #31936
возмещение расходов затраченных на оплату прохождения медицинского осмотра
Автор:
Татьяна ,
Город: Иркутск / обл Иркутская,
01.11.2018 07:05:09
Суть вопроса:
При трудоустройстве, по направлению работодателя, оплатила и прошла медицинский осмотр. Оплату произвела банковской картой, поликлиника мне предоставила следующие документы: договор, БСО ОКУД 0504510, чек терминала.
Работодатель запросил письменное подтверждение отсутствия онлайн кассы у медицинской организации предоставившей мне медицинскую услугу, и организация предоставила такой документ.
Вопрос 1: в письменном ответе организация пояснила что, по 54 ФЗ онлайн касса обязательно к применению с 01.07.2019г. так ли это?
Вопрос 2: является ли отсутствие у организации оказавшей услугу по медицинскому осмотру онлайн кассы основанием для отказа работодателя в возмещении расходов затраченных на оплату прохождения медицинского осмотра?
Работодатель запросил письменное подтверждение отсутствия онлайн кассы у медицинской организации предоставившей мне медицинскую услугу, и организация предоставила такой документ.
Вопрос 1: в письменном ответе организация пояснила что, по 54 ФЗ онлайн касса обязательно к применению с 01.07.2019г. так ли это?
Вопрос 2: является ли отсутствие у организации оказавшей услугу по медицинскому осмотру онлайн кассы основанием для отказа работодателя в возмещении расходов затраченных на оплату прохождения медицинского осмотра?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
01.11.2018 08:21
Здравствуйте, Татьяна!
1. В законе № 54-ФЗ нет такого термина "оналлайн-касса".
2. Не является основанием для отказа. Следует обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании компенсации за прохождение медицинского освидетельствования при трудоустройстве, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда по факту нарушения трудовых прав на компенсацию денежных средств, уплаченных за предварителное медицинское освидетельствование.
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?