31.10

Вопрос #31927
Расческа за обучение при трудоустройстве

Автор:

Юлия , Город: Ижевск / Респ Удмуртская, 31.10.2018 21:15:55

Суть вопроса:

На меня грозятся подать в суд по расписке в 2000р за обучение при трудоустройстве на работу (я отработала буквально 1 день и захотела уйти). Есть расписка в 1 экземпляре у них, мне угрожали не отдать трудовую. Всё сняла камера. Они выйграют? Или это слишком мелкая сумма? Что делать?

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

01.11.2018 05:52

Здравствуйте, Юлия!

Не думаю, что работодатель из-за такой мелкой суммы будет подавать в суд. Ведь Вы вполне можете предъявить встречный иск за нарушение Ваших трудовых прав действиями по невыдаче трудовой книжки и взыскать моральный вред  за нарушение таких прав.

Даже, если Вам выдадут трудовую книжку (потребуйте письменно с оставлением одного экземпляра заявления себе с отметкой о принятии), Вы также можете предъявить встречный иск за нарушение Ваших трудовых прав в виде несвоевременной выдачи трудовой книжки и взыскать моральный вред за нарушение таковых прав.

При необходимости и возникновении подобной ситуации, требущей судебного разбирательства, рекомендуется воспользоваться помощью юриста. Тогда дополнительно можете взыскать и расходы на юридическую помощь.

Другие вопросы:

#68957 13.12.2024 (14:28) приватный

Приватный вопрос #68957

#68956 12.12.2024 (19:25)

Новогодние каникулы, отдых

Здравствуйте, подскажите, если не выйти на работу с 29 декабря по 8 января будет считаться прогулом? Спасибо за отвтет
#68951 10.12.2024 (06:36)

Увольнение за несоответствие занимаемой должности

Можно ли провести аттестационную комиссию работнику который занимает должность начальника хозяйственной части, при этом имеет образование только общее, но пять лет назад уже была его аттестация, по результатам которой его признали соответствующим занимаемой должности, спустя 5 лет сменился руководитель и задается вопросом как был принят такой сотрудник без образования на такую должность. Можно ли спустя пять лет провести снова аттестацию и признать его не соответствующим занимаемой должности