Вопрос #31918
Не заплатили за работу
Автор:
Суть вопроса:
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Здравствуйте, Алексей!
Оплата за проработанное время, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, обязательна и обсуждению не подлежит. Вы можете обратиться в суд о взыскании заработной платы и выплаты процентов (денежной компенсации). Срок подачи иска 3 месяца со дня увольнения. Но, полагаю, что за две недели Вашей работы не такая уж и большая зарплата для обращения в суд. Поэтому обратитесь вначале с жалобой к прокурору района. Не исключено, что прокурор обяжет работодателя выплатить Вам зарплату. Тогда и в суд не придётся обращаться.
Здравствуйте, если при трудоустройстве Вы были оформлены официально, то Вам необходимо обратиться с заявлением о нарушении работодателем Ваших прав в государственную инспекцию труда. Если Вы осуществляли трудовую деятельность нелегально и работали без оформления трудовых отношений, то вам необходимо обращение в суд с исковым заявлением об установлении факта осуществления трудовых отношений и взыскания заработной платы.
При необходимости возможно оказание помощи в составлении искового заявления в суд.
Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении вашей проблемы.
Здравствуйте, Алексей!
Как и сказали коллеги, Вам необходимо, в первую очередь, обратиться с жалобой на работодателя в государственную иснпекцию труда и прокуратуру.
Затем, если обращение окажется безрезультатным, обратиться в суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений, взыскании не полученной заработной платы, компенсации за несвоевременно полученную заработную плату на день её реальной выплаты, компенсации морального вреда, компенсации судебных расходов и издержек, включая расходы на представителя.
Почему говорю о необходимости представителя Ваших интересов в суде? Как имеющий хорошую практику в области трудового права, довольно неплохо знаю, какие хитрости может применять работодатель, чтобы уйти от ответственности. Так как Вам предстоит доказывать факт трудовых отношений, то дело является повышенной сложности. При этом могу Вам с достоверностью сказать, что в практике судов имеются даже положительные решения по установлению факта трудовых отношений на основании только свидетельских показаний.
Но всё индивидуально и зависит от нюансов дела.
НЕ СЛУШАЙТЕ НИКОГО. Только потеряете время и деньги на юристов. Смиритесь, если у вас на руках нет ни приказов, ни доверенности от организации на выполнение определённой деятельности, никакими свидетелями вы не докажите. Те кто с вами работал не пойдут против своего работодателя в качестве свидетелей. Единственный вариант написать письмо с уведомлением о вручении на имя работодателя с требованием заключить трудовой договор за период работы. И уже с этим в трудовую инспекцию. Но, поверьте, решение трудовой инпекции Вам не понравится. У них как правило нет основания для привлечения работодателя к отвественности.