30.10
Вопрос #31872
законное ли увольнение
Автор:
ксения ,
Город: Нижний Новгород / обл Нижегородская,
30.10.2018 15:52:42
Суть вопроса:
Я работала на срочном трудовом договоре , 16 октября было написано заявление на увольнение, чтобы уволили 30 октября . С 17 числа ушла на больничный , придя 30 октября на рабочее место . Мне отдали трудовую книжку и сообщили , что уволили 16 числом . Также отказались принимать листы не трудоспособности . О том , что увольнение было 16 числа не сообщали 2 недели
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
30.10.2018 16:43
Здравствуйте! Если даже Вас правомерно уволили с 16 числа (точная формулировка заявления мне не известна, обязанность по умолчанию уволить Вас именно через две недели не предусмотрена), листки нетрудоспособности обязаны принять и оплатить, в связи с тем, что с момента увольнения до момента наступления нетрудоспособности прошло менее месяца. Передайте эти листы работодателю способом, подтверждающим вручение. Если работодатель их не оплатит, то Вы сможете восстановить нарушенное право в судебном порядке.
30.10.2018 16:47
СПАСИБО!!!!
формулировка заявления такова
Прошу Вас уволить меня по собственному желанию, на основании статьи 80 ТКРФ с 30.10.2018г
заявление от 16.10.2018
30.10.2018 16:45
Здравствуйте, Ксения!
Как минимум, незаконе отказ принять листы нетрудоспособности. В течение одного месяца после увольнения, работодатель, в случае Вашего заболевания, обязан оплатить больничные.
30.10.2018 16:57
Исходя из Ваших пояснений, уволили Вас не правильно. Можно добиться не только оплаты больничных листов, но и увольнения незаконным.
30.10.2018 17:06
спасибо, вы очень помогли.
а какие способы подтверждающим вручение есть? возможно ли не встречаться с работодателем, а воспользоваться заказным письмом с уведомлением?
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?