30.10
Вопрос #31872
законное ли увольнение
Автор:
ксения ,
Город: Нижний Новгород / обл Нижегородская,
30.10.2018 15:52:42
Суть вопроса:
Я работала на срочном трудовом договоре , 16 октября было написано заявление на увольнение, чтобы уволили 30 октября . С 17 числа ушла на больничный , придя 30 октября на рабочее место . Мне отдали трудовую книжку и сообщили , что уволили 16 числом . Также отказались принимать листы не трудоспособности . О том , что увольнение было 16 числа не сообщали 2 недели
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
30.10.2018 16:43
Здравствуйте! Если даже Вас правомерно уволили с 16 числа (точная формулировка заявления мне не известна, обязанность по умолчанию уволить Вас именно через две недели не предусмотрена), листки нетрудоспособности обязаны принять и оплатить, в связи с тем, что с момента увольнения до момента наступления нетрудоспособности прошло менее месяца. Передайте эти листы работодателю способом, подтверждающим вручение. Если работодатель их не оплатит, то Вы сможете восстановить нарушенное право в судебном порядке.
30.10.2018 16:47
СПАСИБО!!!!
формулировка заявления такова
Прошу Вас уволить меня по собственному желанию, на основании статьи 80 ТКРФ с 30.10.2018г
заявление от 16.10.2018
30.10.2018 16:45
Здравствуйте, Ксения!
Как минимум, незаконе отказ принять листы нетрудоспособности. В течение одного месяца после увольнения, работодатель, в случае Вашего заболевания, обязан оплатить больничные.
30.10.2018 16:57
Исходя из Ваших пояснений, уволили Вас не правильно. Можно добиться не только оплаты больничных листов, но и увольнения незаконным.
30.10.2018 17:06
спасибо, вы очень помогли.
а какие способы подтверждающим вручение есть? возможно ли не встречаться с работодателем, а воспользоваться заказным письмом с уведомлением?
Другие вопросы:
#68785
17.09.2024 (13:55)
Дезинсекция. Права сотрудника
Добрый день! В организации собираются проводить дезинсекцию от тараканов методом опрыскивания химическими препаратами. В комнате находится несколько человек. Характер работы офисный, полный рабочий день 8-30 - 17-00. Я имею хронические заболевания и против данного вида обработки. В прошлый раз помещение было сильно залито химическими веществами и запах сохранялся несколько месяцев, даже циклевали полы. Кроме того, в комнате хранятся раздаточные материалы для мероприятий ( в бумажном виде), в коробках, в которые все это впитается при обработке. Летом у меня было ухудшение самочувствия, был вызов скорой в организацию. Сейчас также прохожу лечение. Думаю, что после такой обработки может ухудшиться состояние здоровья. Как я могу отказаться от обработки таким способом, на какие нормативные документы необходимо ссылаться?
#68782
17.09.2024 (11:01)
Уведомление в миграционную службу
Добрый день.
Подскажите пожалуйста,если иностранный гражданин,в пределах одного и тогоже предприятия,переходит из одного цеха в другой,при этом заключаеться доп.соглашение к трудовому договору,сам договор не расторгаеться,нужно об этом уведомлять миграционную службу???
Спасибо.
#68761
06.09.2024 (16:15)
Вакцинация работников образовательной организации
Здравствуйте, скажите, пожалуйста, может ли педагог отказаться от вакцинации от гриппа, в каких случаях может быть отстранен от работы при отсутствии вакцинации от гриппа?