28.10

Вопрос #31839
верно ли делает роботадатель

Автор:

Анатолий , Город: Омск / обл Омская, 28.10.2018 17:50:50
подписаться

Суть вопроса:

Здравствуйте.если я работаю 4 дня по 12 часов и 2 выходных это законно
  Категория: Трудовое право

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Юрист: Пилипенко Игорс Александрович   Рейтинг 9.6
29.10.2018 06:18

Анатолий, Робота Датель допускает необоснованное превышение нормы рабочего времени. Несмотря на любой составленный работодателем график рабочего времени, специфику работы организации, превышение нормы нагрузки на работника приводит в конечном итоге к убыткам для организации. Надо требовать пересмотра таких условий труда. 

Ответить
Пользователь: Анатолий  
29.10.2018 17:48

так мы просим пересмотреть.но они не соглашаются говорят не хотите пишите заявление на увольнение.так как я работаю скотником это тежело.особенно женщинам.у нас получается что в день 12 часов что в ночь 12 часов но по документам они ставят 10 часов.обесняя тем что 2 часа на отдых и они будут по делены на 12 часов...но мы уже месяц отработали и они так и не поделили тоесть нет графика до сих пор...Потскожите как можно нам поступить в такой ситуации.?

Ответить
Юрист: Пилипенко Игорс Александрович   Рейтинг 9.6
30.10.2018 08:07

Тогда следует настаивать на применении повышенной ставки оплаты труда за часы переработки. Если по организационным условиям труда нет возможности сократить время, необходимое скотнику для выполнения своих трудовых функций, это должно соразмерно компенсироваться. Угрожать увольнением при таких условиях труда вообще совестно. Кто реально будет работать?

Ответить
Адвокат: Катаев Андрей Николаевич   Рейтинг 9.5
30.10.2018 08:29

Добрый день. Вам необходимо за разрешением данного спора обратиться в профсоюз работников... если таковой имеется, либо непосредственно в государственную инспекцию труда Омской области. 

Ответить

Другие вопросы:

#68650 19.07.2024 (15:54)

Увольнение с работы согласно трудовому законодательству

Здравствуйте, нужна помощь по увольнению с работы, согласно трудовому кодексу. Я хочу уволиться, чтобы обязательная отработка, в виде 14 дней ушла в счёт отпуска, но есть нюансы. Сейчас 19 число, отпуск заканчивается 22 июля, 23 на работу, сегодня взял больничный, до 26, чтобы отодвинуть отпуск и на выходе получилось 14 дней, чтобы не приходилось дорабатывать. Могу ли я, учитывая открытый больничный, пойти сегодня к работодателю и написать заявление на увольнение, чтобы не терять дни, которые буду использовать в качестве отработки, не будет ли это считаться нарушением больничного режима, и могу ли я трудоустроиться на другую работу, пока у меня идёт отпуск вперемешку с больничным. 4 дня осталось от отпуска, на 7 дней дали больничный, в сумме получается 11 дней, увеличив больничный я добью 3 дня и буду освобождён от обязанности дорабатывать. Как при всём перечисленном правильно поступить, чтобы всё сделать согласно законодательству, и ничего не нарушить, а так же как можно обойти обязательный срок отработки. Заранее спасибо за помощь
Автор: Сергей Ответов: 5 Подробнее
#68640 11.07.2024 (15:16)

Можно ли выйти с НПФ благосостояния?

Здравствуйте, подскажите, хотел бы выйти из НПФ Благосостояние но на работе отправляют на какое то собеседование, подскажите как не ходить на собеседование и какое заявление написать о выходе, и на какие статьи ссылаться. Спасибо
Автор: Антон Ответов: 8 Подробнее
#68635 10.07.2024 (08:25) выплачено1700 р.

Нормированный рабочий день.

Устанавливают 8 часовой рабочий день. В субботу и в воскресенье без согласия и без двойной оплаты, прикрываясь общегодовым учётом отработаного времени, ссылаясь на то что по профессии характерен сменный режим работы, опасный производственный объект, и т.п.
Автор: Виктор Ответов: 9 Подробнее
Все вопросы