Вопрос #31695
Увольнение по факту кражи
Автор:
Суть вопроса:
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Здравствуйте. Чтобыответить на Ваш вопрос, нужны подробности. Когда, за что и при каких обстоятельствах получили деньги. И получили ли вообще. Пишите здесь или в личку
Спасибо. Компания занимается производством надгробных памятников. Работала 2 года. В этом сезоне произвели установку и благоустройство памятника мимо кассы (однажды на сумму 53000). Установкой и благоустройством занимается подрядчик из г. Ульяновск (сама компания Ярославская). Обнаружив факт данный, компания вменияет вышеуказанное и под страхом заявление в полицию повесили недостачу камней и еще долги клиентов по прететензиям.
Здравствуйте, Валентина!
Исходя из практики плюс тот факт, что подобный вопрос уже встречался, скажу следующее:
1. Необходимо знать конкретику обстоятльств дела.
2. Требование составить договор займа, если к тому нет оснований либо потребует проценты, уже является посягательством на мошенничество со стороны Вашего работодателя (ч. 2 ст. 159 УК РФ с применением ст. 30 УК РФ).
3. Не исключена возможность Вашего обращения в полицию с заявлением по вышеуказанному факту. Но это надо уже знать нюансы Вашего казуса.
Спасибо. Компания занимается производством надгробных памятников. Работала 2 года. В этом сезоне произвели установку и благоустройство памятника мимо кассы (однажды на сумму 53000). Установкой и благоустройством занимается подрядчик из г. Ульяновск (сама компания Ярославская). Обнаружив факт данный, компания вменияет вышеуказанное и под страхом заявление в полицию повесили недостачу камней и еще долги клиентов по прететензиям.
То, что повесили долги по претензиям клиентов- это уже, полагаю, является признаком состава преступления по ст. 159 УК РФ. За претензии к фирме отвечает её учредитель (учредители).
Вам следует нанять адвоката и выработать линию защиты.
А камни были в Вашем подотчете? Вообще соглашение о полной материальной ответственности есть?
В соответствии с нормами Трудового кодекса, при причинении материального ущерба работодателю работником, работодатель взыскивает ущерб в судебном порядке. В любом случае, ущерб не может составлять 200000. Если готовое изделие стоит 53000, то камни не моут стоить дороже. В любом случае, ущерб должен быть подтвержден. Подготовьте и направьте работодателю письменное заявление с указанием на данные нормы и предложением добровольно возместить причиненный ущерб - стоимость камней. Этим Вы докажете свою добросовестность. В случае подачи заявленияв полицию данное заявление послужит доказательством отсутствия умысла на совершение преступления. При любых условиях, вешать на себя 200000 не советую - слишком большая сумма