22.10

Вопрос #31602
Увольнение без объяснения причин

Автор:

Любовь , Город: Новокузнецк / обл Кемеровская, 22.10.2018 15:54:34
подписаться

Суть вопроса:

Частное предприятие. Работодатель уволил сотрудника без объяснения причин. Трудовую книжку отдали на руки с записью увольнение по соглашению сторон. Закономерно ли такое увольнение и что делать с такой записью в трудовой книжке?
  Категория: Трудовое право

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Юрист: Ларин Олег Юрьевич  
22.10.2018 16:28

Здравствуйте, Любовь!

На первый взгляд вполне нормальное дело и судебных перспектив не имеется.

Но если, к примеру, не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, то можно побороться в судебном порядке.

С уважением, юрист Ларин Олег Юрьевич, г. Юрга Кемеровской области.

Ответить
Юрист: Виль Виктор Александрович  
22.10.2018 16:32

Здравствуйте. Увольнение по соглашению сторон предполагает наличие подписанного обеими сторонами соглашения о расторжении трудового договора. Если с момента увольнения (ознакомления с приказом) прошло менее месяца, можно подавать исковое заявление о восстановлении на работе. Есть интерес - пишите в личку

Ответить
Адвокат: Сотников Алексей Евгеньевич  
23.10.2018 03:30
Такая формулировка в трудовой книжкн возможна только, при наличии подписанного сторонами соглашения о расторжении трудового договора. Пр и отсутствии соглашения, прекращение трудовых отношений с такой формулировкой является незаконным. Необходимо обратиться в трудовую инспекции или в суд с иском о востановлении на работе и взысканию денежных средств как недополученную заработную плату.
Ответить
Адвокат: Катаев Андрей Николаевич   Рейтинг 9.1
23.10.2018 15:04

Добрый день! Конечно, если сотрудник не желал увольняться, то данное увольнение не законно, и подлежит оспариванию в судебном порядке. 

Ответить

Другие вопросы:

#68957 13.12.2024 (14:28) приватный

Приватный вопрос #68957

Ответов: 2
#68956 12.12.2024 (19:25)

Новогодние каникулы, отдых

Здравствуйте, подскажите, если не выйти на работу с 29 декабря по 8 января будет считаться прогулом? Спасибо за отвтет
Автор: Антон Ответов: 7 Подробнее
#68951 10.12.2024 (06:36)

Увольнение за несоответствие занимаемой должности

Можно ли провести аттестационную комиссию работнику который занимает должность начальника хозяйственной части, при этом имеет образование только общее, но пять лет назад уже была его аттестация, по результатам которой его признали соответствующим занимаемой должности, спустя 5 лет сменился руководитель и задается вопросом как был принят такой сотрудник без образования на такую должность. Можно ли спустя пять лет провести снова аттестацию и признать его не соответствующим занимаемой должности
Автор: Маша Ответов: 4 Подробнее
Все вопросы