21.10
Вопрос #31559
Использование моб телефона
Автор:
Роман ,
Город: Воронеж / обл Воронежская,
21.10.2018 08:07:41
Суть вопроса:
Я работаю на заводе, мобильные запрещены,запрещено использование интернета, если что то срочное позвонить это можно. Меня поймали представители охраны завода(они у нас и ловят всех нарушителей) сидящим вконтакте, составили протокол, я в объяснительной написал что взял телефон что бы посмотреть что если есть какие то срочные звонки по семейным обстоятельствам. Теперь жду решения, грозятся лишить премии 100% процентов, лишить 13 зарплаты, понизить в должности, или вообще уволить. До этого месяц назад было нарушение в котором наказали моего напарника на 50% и меня на 10%, и то мы расписались не в приказе а какой то тетрадке, все, каких то оф замечаний выговоров за все время работы у меня не было. Как мне быть?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
21.10.2018 09:25
Трудовой кодекс не предусматривает штрафы в отношении работников в принципе . Будут пугать штрафом или увольнением, спросите: на какую статью ТК РФ ссылаетесь?
21.10.2018 11:03
У нас есть правила внутреннего трудового распорядка в котором нельзя использовать мобильник в раб время, они на это и будут ссылаться а не на трудовой кодекс
21.10.2018 12:49
Читайте свой трудовой договор и обязательства в нём прописанные. Если этого не, жалобу в труд инспекцию и прокуратуру. Не вариант, что Вы долго там проработаете.
Другие вопросы:
#68995
30.12.2024 (12:59)
Куда жаловаться на работодателя и можно ли признать отношения трудовыми при удалёнке?
Добрый день!
У меня такой вопрос.
Я около 2-х лет в удаленном формате по договору ГПХ (а затем как самозанятый, по требованию заказчика/работодателя) исполнял трудовые функции.
Сейчас договор завершился и у меня такой вопрос: возможно ли признание трудовыми отношениями тех, которые осуществлялись дистанционно?
И при признании таковом на какую материальную компенсацию можно рассчитывать в таком случае?
Кроме того, сам работодатель инициировал перевод ряда сотрудников на самозанятость, при фактическим продолжении выполнения ими трудовой функции. И в нарушение требований ТК осуществляет выплату зарплат строго раз в месяц (тогда как по ТК он обязан выплачивать аванс).
В какую инстанцию и в какой форме можно обратиться, чтобы была проведена проверка? В рамках 59-ФЗ имеет смысл писать в трудовую инспекцию?
#68956
12.12.2024 (19:25)
Новогодние каникулы, отдых
Здравствуйте, подскажите, если не выйти на работу с 29 декабря по 8 января будет считаться прогулом? Спасибо за отвтет