21.10
Вопрос #31559
Использование моб телефона
Автор:
Роман ,
Город: Воронеж / обл Воронежская,
21.10.2018 08:07:41
Суть вопроса:
Я работаю на заводе, мобильные запрещены,запрещено использование интернета, если что то срочное позвонить это можно. Меня поймали представители охраны завода(они у нас и ловят всех нарушителей) сидящим вконтакте, составили протокол, я в объяснительной написал что взял телефон что бы посмотреть что если есть какие то срочные звонки по семейным обстоятельствам. Теперь жду решения, грозятся лишить премии 100% процентов, лишить 13 зарплаты, понизить в должности, или вообще уволить. До этого месяц назад было нарушение в котором наказали моего напарника на 50% и меня на 10%, и то мы расписались не в приказе а какой то тетрадке, все, каких то оф замечаний выговоров за все время работы у меня не было. Как мне быть?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
21.10.2018 09:25
Трудовой кодекс не предусматривает штрафы в отношении работников в принципе . Будут пугать штрафом или увольнением, спросите: на какую статью ТК РФ ссылаетесь?
21.10.2018 11:03
У нас есть правила внутреннего трудового распорядка в котором нельзя использовать мобильник в раб время, они на это и будут ссылаться а не на трудовой кодекс
21.10.2018 12:49
Читайте свой трудовой договор и обязательства в нём прописанные. Если этого не, жалобу в труд инспекцию и прокуратуру. Не вариант, что Вы долго там проработаете.
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?