20.10
Вопрос #31527
Сохранить занимаемую должность
Автор:
Роман ,
Город: Оренбург / обл Оренбургская,
20.10.2018 09:59:20
Суть вопроса:
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста. В связи с сокращением должностей и штата сотрудников в компании, работодатель поставили перед фактом, что меня понижают в занимаемой должности, с возможность перехода на вакантную (более низкую) должность. При этом занимаемая ранее мною должность не сократили, а поставят другого сотрудника. Что делать в данной ситуации? На какие статьи ТК РФ опираться?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
20.10.2018 10:35
Для ответа нужно ознакомиться с документами. Отсканируйте документы, которые Вам вручал работодатель, в связи с переводом на другую должность. Выложите под вопросом. Пока не получите разъяснений, ничего не подписывайте.
20.10.2018 10:46
Дело в том, что работодатель не выдавал никаких документов, он просто (устно) поставил меня перед фактом, что доработаешь до конца месяца на нынешней должности, а затем перейдешь на другую (ниже).
20.10.2018 11:05
Тогда сами проявите инициативу. В 2 одинаковых экземплярах напишите заявление на имя руководителя. Один экземпляр сдадите в канцелярию, на втором просите поставить Вам отметку о том, кто (ФИО, должность) принял Ваше заявление и дату принятия с подписью принявшего и желательно со штампом или печатью Вашего работодателя. Если поставить отметку о принятии откажутся, отправляйте заявление Почтой. 1 экз заявления и описи вложения отправляете ценным письмом с заказным уведомлением стоимостью 1 руб. 2й экз, опись вложения и возвращенное подписанное работодателем заказное уведомление сохраняете у себя. В заявлении надо просить письменно разъяснить описанный Вами ультиматум со ссылкой на статьи Трудового кодекса РФ . Ответить работодатель обязан. После получения Вами ответа или не получения, можно обратиться в Роструд здесь: https://онлайнинспекция.рф/problems Или в суд. Нужна помощь, обращайтесь ко мне в личные сообщения. Если консультация полезна, оставьте отзыв в правом нижнем углу под моим первым ответом в месте обозначенном 3мя точками.
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?