19.10

Вопрос #31501
Скажите как должны оплачивать

Автор:

Анна , Город: Белокуриха / край Алтайский, 19.10.2018 18:39:27
подписаться

Суть вопроса:

Здравствуйте, я работою в системе образования в дошкольном учреждении. Вопрос заключается в следующем: скажите если нет подменного воспитателя и в принудительном порядке заставляют работать получается в полтары смены. У нас по договору трудовая рабочая неделя 36 часов, а тут получается 50 часов, как это должно оплачиваться? И правильно же понимаю, что для меня это будет сверх урочная работа, а нам ставят как замена пед. персонала ну и соответственно оплата идет как за замену пед. персонала, это не очень много в среднем 2000 рублей.
Второй вопрос Если есть подменный воспитатель, но сейчас подменный воспитатель работает один на 2 группы. Что получается сейчас опять остаюсь без подменного воспитателя, так как основной воспитатель с параллельной группы уходит на месяц на сессию и мне сказали, что работаю без подменны месяц. Вопрос вот как в таком случае мне должны оплачивать, получится что и сейчас будет рабочая неделя не 36 часов, а 50 часов.
У меня еще есть ребенок первоклассник это может как то повлиять на мою работу в 1,5 смены?
  Категория: Трудовое право

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Юрист: Ларин Олег Юрьевич   Рейтинг 10.0
20.10.2018 04:11

Здравствуйте, Анна!

Исходя из практики, в т.ч. собственной юридической, скажу:

Зависит от того, заключен у Вас один или два трудовых договора. 

Дело в том, что Государственная инспекция труда настаивает на том, что на подмену должен быть заключен отдельный трудовой договор.

Соответственно, если такового отдельного трудового договора на подмену не имеется, то отношения по замене Вами отсутствующего воспитателя соответствуют сути сверхурочной работы.

Вопрос по факту недоплаты за сверхурочную работу следует разрешать в судебном порядке.

Рекомендуется нанять юриста для представительства Ваших интересов в суде.

Ответить
Пользователь: Анна  
20.10.2018 05:57

Здравствуйте. Дополнительного договора конечно нет, но нас в принудительном порядке заставляют работать, мотивирую это тем, что не кому работать и, что я не имею право оставить детей, хотя есть договор где прописан график моей работы. И вот же опять когда устраивалась договор подписывала, а экземпляр мне на руки не дали сказали потом и до сихпор нет его у меня на руках. Так же не должно быть?

Ответить
Юрист: Ларин Олег Юрьевич   Рейтинг 10.0
20.10.2018 05:59

Невыдачу на руки Вашего экземпляра трудовго договора обжалуйте в государственную инспекцию труда.

Всё остальное сказано выше.

Ответить
Пользователь: Анна  
20.10.2018 06:05

Спасибо вам за разъяснения.

Другие вопросы:

#68874 02.11.2024 (16:32)

Официальное оформление у ИП

Здравствуйте! Такая ситуация: ИП трудоустроил сотрудника на неполную(0,5) ставку(20 ч в неделю), но при этом сотрудник работает как на полную,ставку т.е целый рабочий день( 9ти часовой рабочий день, т.е 45 ч в неделю). Это считается законным? Или все ИП могут оформлять сотрудника лишь на 0,5 ставки или это связано лишь с тем,чтобы платить меньше налогов, т.е "сами себе хозяева"? И как вообще,на полную ставку нереально трудоустроиться к ИП? Спасибо заранее за ответ!
Автор: Милана Ответов: 6 Подробнее
#68860 25.10.2024 (19:18)

Увольнение за прогулы

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, как можно законно уволить сотрудника за прогулы. Сотрудник с июля не появляется на работе. На звонки иногда отвечает, но на работу не приходит. Составляли акты о прогулах, но объяснения почему не было на работе сотрудником не предоставлены. Отправляли письма по почте, он их не получает. Ходили к нему на дом, двери не открывает.
Автор: Светлана Ответов: 15 Подробнее
#68847 18.10.2024 (19:16)

Зарплата не правильно начислена

Здравствуйте,муж работает на заводе, получил зарплату (расчетных листов не давали)спустя неделю говорят что переплатили ,просят написать заявление о добровольном возврате средств.Как поступить,законно ли это? Ведь вина бухгалтерии
Автор: Елена Иванова Ответов: 6 Подробнее
Все вопросы