19.10

Вопрос #31501
Скажите как должны оплачивать

Автор:

Анна , Город: Белокуриха / край Алтайский, 19.10.2018 18:39:27
подписаться

Суть вопроса:

Здравствуйте, я работою в системе образования в дошкольном учреждении. Вопрос заключается в следующем: скажите если нет подменного воспитателя и в принудительном порядке заставляют работать получается в полтары смены. У нас по договору трудовая рабочая неделя 36 часов, а тут получается 50 часов, как это должно оплачиваться? И правильно же понимаю, что для меня это будет сверх урочная работа, а нам ставят как замена пед. персонала ну и соответственно оплата идет как за замену пед. персонала, это не очень много в среднем 2000 рублей.
Второй вопрос Если есть подменный воспитатель, но сейчас подменный воспитатель работает один на 2 группы. Что получается сейчас опять остаюсь без подменного воспитателя, так как основной воспитатель с параллельной группы уходит на месяц на сессию и мне сказали, что работаю без подменны месяц. Вопрос вот как в таком случае мне должны оплачивать, получится что и сейчас будет рабочая неделя не 36 часов, а 50 часов.
У меня еще есть ребенок первоклассник это может как то повлиять на мою работу в 1,5 смены?
  Категория: Трудовое право

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Юрист: Ларин Олег Юрьевич  
20.10.2018 04:11

Здравствуйте, Анна!

Исходя из практики, в т.ч. собственной юридической, скажу:

Зависит от того, заключен у Вас один или два трудовых договора. 

Дело в том, что Государственная инспекция труда настаивает на том, что на подмену должен быть заключен отдельный трудовой договор.

Соответственно, если такового отдельного трудового договора на подмену не имеется, то отношения по замене Вами отсутствующего воспитателя соответствуют сути сверхурочной работы.

Вопрос по факту недоплаты за сверхурочную работу следует разрешать в судебном порядке.

Рекомендуется нанять юриста для представительства Ваших интересов в суде.

Ответить
Пользователь: Анна  
20.10.2018 05:57

Здравствуйте. Дополнительного договора конечно нет, но нас в принудительном порядке заставляют работать, мотивирую это тем, что не кому работать и, что я не имею право оставить детей, хотя есть договор где прописан график моей работы. И вот же опять когда устраивалась договор подписывала, а экземпляр мне на руки не дали сказали потом и до сихпор нет его у меня на руках. Так же не должно быть?

Ответить
Юрист: Ларин Олег Юрьевич  
20.10.2018 05:59

Невыдачу на руки Вашего экземпляра трудовго договора обжалуйте в государственную инспекцию труда.

Всё остальное сказано выше.

Ответить
Пользователь: Анна  
20.10.2018 06:05

Спасибо вам за разъяснения.

Другие вопросы:

#68930 28.11.2024 (20:01)

Работа учителя начальныx классов в две смены

Здравствуйте, я работаю учителем начальных классов в общеобразовательной, являюсь матерью-одиночкой, ребенку 7 лет, ребенок обучается в 1 классе, практически все учителя работают в две смены (кроме меня и еще одной), один из учителей уходит в учебный отпуск на неделю, меня просят выйти на замену под предлогом производственной необходимости, больше некому, кроме меня, у другого учителя большая нагрузка (работа в одну смену, составление расписания уроков), моя нагрузка составляет 33 часа из них 19 учебной и 14 внеурочной деятельности, я веду два раза в неделю подготовку к школе вечерами. При работе в две смены два раза в неделю мой рабочий день будет продолжаться 11-12 часов (нахождение на работе с 7:30 до 19:30), в течение всей недели не с кем оставлять ребенка дома после школы, невозможно контролировать успеваемость ребенка и уделять ему время, на работу брать на такое долгое время не под силу, могу ли я отказаться от работы на заменаx хотя бы на несколько дней и на какие документы и доводы наверняка могу ссылаться, так как данная причина не является уважительной для административного состава?
Автор: Ирина Ответов: 3 Подробнее
#68915 18.11.2024 (20:58)

Режим рабочего времени.

Здравствуйте! Подскажите какой режим работы можно установить в учреждении, чтобы были и плавающие выходные и при этом гибкий график работы. Просто согласно ТК РФ гибкий режим позволяет варьировать время начала и окончания рабочего дня по соглашению сторон, он не регулирует чередование рабочих и выходных дней. Чтобы у работника были плавающие выходные, ему нужно установить не гибкий, а скользящий режим работы. А как сделать и то другое не совсем понятно.
Автор: Светлана Ответов: 8 Подробнее
#68914 18.11.2024 (13:51)

Работа педагогом по шахматам

Добрый вечер. В 1977 году я закончил СГПТУ и получил аттестат. Диплома о среднем техническом образовании у меня нет. В 2019 году я прошёл курсы переподготовки педагога доп.образования. Так же я имею 1 разряд по шахматам. Могу ли я работать педагогом по шахматам?
Автор: Тимур Ковалев Ответов: 3 Подробнее
Все вопросы