15.09
Вопрос #3142
Стаж работы
Автор:
Полина,
Город: Красноярск / край Красноярский,
15.09.2015 08:09:09
Суть вопроса:
Добрый день, как включить в медицинский стаж работу по договору подряда?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
15.09.2015 06:52
Если Вы работали в медицинской организации по договору подряда то этот период работы должен быть включен в общий стаж Вашей работы.
Основание:Лица, работающие по договорам гражданско-правового характера, предметом которых являются выполнение работ и оказание услуг. Работа по гражданско-правовым договорам, а именно договорам подряда и поручения, впервые в пенсионной практике стала засчитываться в трудовой стаж, дающий право на государственную пенсию, с 1 января 1992 г. Основанием для этого явилось то, что с указанной даты в ПФР стали отчисляться страховые взносы с доходов по данным договорам.
Статьей 1 Федерального закона от 5 февраля 1997 г. N 26-ФЗ "О тарифах страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Государственный фонд занятости в Российской Федерации и в фонды обязательного медицинского страхования на 1997 год" предусматривалось начисление для организаций-работодателей страховых взносов от выплат, начисленных в пользу работников по всем основаниям независимо от источников финансирования, включая вознаграждения по договорам гражданско-правового характера, предметом которых являются выполнение работ и оказание услуг
Таким образом, данным Законом был расширен круг гражданско-правовых договоров, с вознаграждений по которым взимались страховые взносы в ПФР, а указанные периоды стали засчитываться в трудовой стаж для назначения государственных пенсий.
При этом критериями отнесения гражданско-правовых договоров к договорам, периоды работы по которым засчитывались в трудовой стаж для назначения государственных пенсий и засчитываются с 1 января 2002 г. в страховой стаж, дающий право на трудовую пенсию, являются выполнение работ и оказание услуг.
Основание:Лица, работающие по договорам гражданско-правового характера, предметом которых являются выполнение работ и оказание услуг. Работа по гражданско-правовым договорам, а именно договорам подряда и поручения, впервые в пенсионной практике стала засчитываться в трудовой стаж, дающий право на государственную пенсию, с 1 января 1992 г. Основанием для этого явилось то, что с указанной даты в ПФР стали отчисляться страховые взносы с доходов по данным договорам.
Статьей 1 Федерального закона от 5 февраля 1997 г. N 26-ФЗ "О тарифах страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Государственный фонд занятости в Российской Федерации и в фонды обязательного медицинского страхования на 1997 год" предусматривалось начисление для организаций-работодателей страховых взносов от выплат, начисленных в пользу работников по всем основаниям независимо от источников финансирования, включая вознаграждения по договорам гражданско-правового характера, предметом которых являются выполнение работ и оказание услуг
Таким образом, данным Законом был расширен круг гражданско-правовых договоров, с вознаграждений по которым взимались страховые взносы в ПФР, а указанные периоды стали засчитываться в трудовой стаж для назначения государственных пенсий.
При этом критериями отнесения гражданско-правовых договоров к договорам, периоды работы по которым засчитывались в трудовой стаж для назначения государственных пенсий и засчитываются с 1 января 2002 г. в страховой стаж, дающий право на трудовую пенсию, являются выполнение работ и оказание услуг.
Другие вопросы:
#68956
12.12.2024 (19:25)
Новогодние каникулы, отдых
Здравствуйте, подскажите, если не выйти на работу с 29 декабря по 8 января будет считаться прогулом? Спасибо за отвтет
#68951
10.12.2024 (06:36)
Увольнение за несоответствие занимаемой должности
Можно ли провести аттестационную комиссию работнику который занимает должность начальника хозяйственной части, при этом имеет образование только общее, но пять лет назад уже была его аттестация, по результатам которой его признали соответствующим занимаемой должности, спустя 5 лет сменился руководитель и задается вопросом как был принят такой сотрудник без образования на такую должность. Можно ли спустя пять лет провести снова аттестацию и признать его не соответствующим занимаемой должности