15.09

Вопрос #3142
Стаж работы

Автор:

Полина, Город: Красноярск / край Красноярский, 15.09.2015 08:09:09

Суть вопроса:

Добрый день, как включить в медицинский стаж работу по договору подряда?

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

15.09.2015 06:52
Если Вы работали в медицинской организации по договору подряда то этот период работы должен быть включен в общий стаж Вашей работы.
Основание:Лица, работающие по договорам гражданско-правового характера, предметом которых являются выполнение работ и оказание услуг. Работа по гражданско-правовым договорам, а именно договорам подряда и поручения, впервые в пенсионной практике стала засчитываться в трудовой стаж, дающий право на государственную пенсию, с 1 января 1992 г. Основанием для этого явилось то, что с указанной даты в ПФР стали отчисляться страховые взносы с доходов по данным договорам.
Статьей 1 Федерального закона от 5 февраля 1997 г. N 26-ФЗ "О тарифах страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Государственный фонд занятости в Российской Федерации и в фонды обязательного медицинского страхования на 1997 год" предусматривалось начисление для организаций-работодателей страховых взносов от выплат, начисленных в пользу работников по всем основаниям независимо от источников финансирования, включая вознаграждения по договорам гражданско-правового характера, предметом которых являются выполнение работ и оказание услуг
Таким образом, данным Законом был расширен круг гражданско-правовых договоров, с вознаграждений по которым взимались страховые взносы в ПФР, а указанные периоды стали засчитываться в трудовой стаж для назначения государственных пенсий.
При этом критериями отнесения гражданско-правовых договоров к договорам, периоды работы по которым засчитывались в трудовой стаж для назначения государственных пенсий и засчитываются с 1 января 2002 г. в страховой стаж, дающий право на трудовую пенсию, являются выполнение работ и оказание услуг.

Другие вопросы:

#69434 21.10.2025 (00:27)

Распорядок дня и трудовые отношения

Здравствуйте! Первый вопрос: В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов. Вопрос: Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин? Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку? Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве? Второй вопрос: Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией. Вопрос: Кто должен выполнять это задание? Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411 06.10.2025 (09:40)

Отказ в трудоустройстве

Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403 02.10.2025 (15:49)

Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком

Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?