13.10
Вопрос #31311
Правомерны ли действия
Автор:
Елена ,
Город: Саяногорск / Респ Хакасия,
13.10.2018 12:28:09
Суть вопроса:
Добрый день! Вопрос состоит в том, что наше образовательное учреждение оказывает платные услуги. То есть мы по субботам обучаем детей шестилетнего возраста, у нас 4 группы по 20 человек с лишним. Они оплачивают, где то это за 3 месяца 99 тысяч. А нам учителям в оплату идёт всего 2900 в месяц. Вот хотелось бы знать, правомерно ли вот такой низкий процент оплачивать учителю с большим стажем и с высшим квалификационной категорией. Законно ли это или это сама школа вот такой процент выделяет (вдруг вот директор решила вот такой процент и все) или по закону допустим 2 % от платных услуг всего идёт в запарную плату? Хотелось бы это узнать. А ещё правомерно ли нас на период обучения перевести из учителей начальных классов в воспитателей дополнительного образования? Почему вдруг переквалифицировались, хотя мы учителя начальных классов.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
13.10.2018 18:42
Ваш вопрос целесообразно задать на сайте министерства просвещения. Получить официальный ответ и потом использовать его в диалоге с руководством школы. Хотите узнать как это сделать, поясню в лс. Т. к. администратор сайта запрещает оставлять в ответе ссылки на сайты, даже если это сайты министерств или ведомств.
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?