Вопрос #31309
что мне делать как доказать что они должны заключать трудовой договор

Здравствуйте, Игорь!

В судебном порядке- Исковое заявление о признании гражданско-правового договора трудовым.

Рекомендуется не Вам самостоятельно доказывать существенные по делу обстоятельства, а обратиться к специалисту, тем более учитывая, что Вы уже обратились в суд Если хотите ознакомиться с необходимыми по Вашему вопросу нормами, то прочитайте статьи 15,64 Трудового кодекса РФ и п. 24 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям". Также можете написать мне в личные сообщения для обсуждения условий нашего с Вами сотрудничества. Или оставьте на этом сайте заявку и юристы сами предложат Вам стоимость услуги и способы выполнения. А Вы сможете выбрать подходящее Вам предложение или не выбрать на Ваше усмотрение. При этом юристам запрещено делать Вам коммерческое предложение в форме ответа на ваш вопрос.

Здравствуйте. При наличии гражданско-правового договора приказ о приёме на работу и увольнении не издаётся и в штат такие подрядчики не зачисляются. Начальство, издавшее  приказ о приеме на работу и затем на увольнение подтвердило своим действиями нарушение в отношении вас трудового законодательства. Вы фактически приняты по трудовому договору. Предъявите встречное исковое заявление об установлении трудовых отношений. Проверьте, платили ли за вас страховые взносы в ПФ РФ.  

Вы можете подать иск, основанный на статье 11 Трудового кодекса, о признании отношений трудовыми.