13.10
Вопрос #31309
что мне делать как доказать что они должны заключать трудовой договор
Автор:
ИГОРЬ ,
Город: Тула / обл Тульская,
13.10.2018 08:04:04
Суть вопроса:
Здравствуйте при оформление на работу со мной заключили гражданско-правовой договор не глядя подписал и также был приказ о приеме на работу и на увольнения они не воплотили зарплату я подал в суд. в суд они принесли договор гражданско-правовой и акты но без моей подписи так как они и не до вали не чего подписывать согласно данным из центра занятости Характер работы Постоянная
Режим работы 1 смена
Вид рабочего места Не задан
Система оплаты оклад
Зарплата 13520 руб.
центр занятости ответил что при размещении вакансий через службу занятости все работодатели гарантируют соблюдение трудового законодательства при приеме работников. что мне делать как доказать что они должны заключать трудовой договор
Режим работы 1 смена
Вид рабочего места Не задан
Система оплаты оклад
Зарплата 13520 руб.
центр занятости ответил что при размещении вакансий через службу занятости все работодатели гарантируют соблюдение трудового законодательства при приеме работников. что мне делать как доказать что они должны заключать трудовой договор
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
13.10.2018 08:34
Здравствуйте, Игорь!
В судебном порядке- Исковое заявление о признании гражданско-правового договора трудовым.
13.10.2018 10:30
Рекомендуется не Вам самостоятельно доказывать существенные по делу обстоятельства, а обратиться к специалисту, тем более учитывая, что Вы уже обратились в суд Если хотите ознакомиться с необходимыми по Вашему вопросу нормами, то прочитайте статьи 15,64 Трудового кодекса РФ и п. 24 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям". Также можете написать мне в личные сообщения для обсуждения условий нашего с Вами сотрудничества. Или оставьте на этом сайте заявку и юристы сами предложат Вам стоимость услуги и способы выполнения. А Вы сможете выбрать подходящее Вам предложение или не выбрать на Ваше усмотрение. При этом юристам запрещено делать Вам коммерческое предложение в форме ответа на ваш вопрос.
13.10.2018 10:46
Здравствуйте. При наличии гражданско-правового договора приказ о приёме на работу и увольнении не издаётся и в штат такие подрядчики не зачисляются. Начальство, издавшее приказ о приеме на работу и затем на увольнение подтвердило своим действиями нарушение в отношении вас трудового законодательства. Вы фактически приняты по трудовому договору. Предъявите встречное исковое заявление об установлении трудовых отношений. Проверьте, платили ли за вас страховые взносы в ПФ РФ.
14.10.2018 08:56
Вы можете подать иск, основанный на статье 11 Трудового кодекса, о признании отношений трудовыми.
Другие вопросы:
#68915
18.11.2024 (20:58)
Режим рабочего времени.
Здравствуйте! Подскажите какой режим работы можно установить в учреждении, чтобы были и плавающие выходные и при этом гибкий график работы. Просто согласно ТК РФ гибкий режим позволяет варьировать время начала и окончания рабочего дня по соглашению сторон, он не регулирует чередование рабочих и выходных дней. Чтобы у работника были плавающие выходные, ему нужно установить не гибкий, а скользящий режим работы. А как сделать и то другое не совсем понятно.
#68914
18.11.2024 (13:51)
Работа педагогом по шахматам
Добрый вечер. В 1977 году я закончил СГПТУ и получил аттестат. Диплома о среднем техническом образовании у меня нет. В 2019 году я прошёл курсы переподготовки педагога доп.образования. Так же я имею 1 разряд по шахматам. Могу ли я работать педагогом по шахматам?