Вопрос #31267
отработка при увольнении

Добрый вечер. Работаете официально? работодатель может освободить вас от отработки, но это по его желанию. А так вы обязаны отработать 2 недели. 

Здравствуйте. Неверное понимание "положенной отработки". Это не трудовая повинность, а предупреждение о намерении уволиться. Согласно ст.89 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Это предупреждение необходимо для того, чтобы руководство работодателя смогло подыскать другого работника на освобождающуюся должность или рабочее место. не исключаются случаи, когда другой соискатель работы уже готов приступить к работе и рукодство не отказывает ему в этом. Зачем " отрабатывать" в таком случае? Прэтому данная норма закона предусмтривает возможность увольнения без "отработки" Читаем ещё раз. "По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении". Отсутствие нового желающего приступить к работе не обязывает увольняющегося "отрабатывать" в случаях, указанных в абзаце третьем указанной статьи, согласно которого, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.  

 Задержка выплаты заработной платы является нарушением трудового законодательства.